王延胜
- 作品数：8 被引量：65H指数：3
- 供职机构：南京农业大学经济管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 资产管理公司进入良性轨道的方法探讨被引量：1
- 2000年
- 成立金融资产管理公司是我国经济体制改革进行到攻坚阶段所采取的重大措施。它肩负着双重使命:一是运用资产管理公司的特殊法律地位和投资性金融公司的优势,对收购、管理、处置的银行剥离的不良资产,实行专业化经营,最大限度保全资产,减少损失,盘活国有商业银行不良资产,切实化解金融风险;二是减轻国有企业的债务负担,主导有关重点国有企业摆脱困境,以期推动国有企业加快转换经营机制。
- 柏连成卢惠霞王延胜
- 论二次创业中乡镇企业的人力资源开发与管理被引量：2
- 2000年
- 陈万明王延胜
- 关键词：人力资源人才管理
- 国有商业银行人才竞争机制构建被引量：4
- 2004年
- 相对于外资银行和国内新兴商业银行的用人机制,国有商业银行粗放的人事管理制度存在明显的缺陷,国有商业银行在人才竞争中面临严峻挑战。国有商业银行应把人才开发与管理作为其经营管理的突破口,从国际竞争的战略高度,借鉴外资银行先进的用人机制,改革现有人事管理模式,建立以人力资源开发与管理为主的人才竞争机制。本文从薪酬分配、企业文化等5个方面,提出构建国有商业银行人才竞争机制的设想。
- 张兵王凯王延胜
- 关键词：国有商业银行人事管理企业文化人力资源
- 企业开拓工业品农村市场的营销策略被引量：1
- 2000年
- 扩大内需已成为当今我国的一大主要任务 ,而开拓工业品农村市场将有助于扩大内需。本文从企业开拓工业品农村市场营销策略的角度 ,先分析工业品农村市场的营销环境 ,然后着重阐述企业开拓工业品农村市场的营销策略 ,即产品策略、价格策略、促销策略。
- 王延胜柏连成李博
- 关键词：营销策略企业
- 探讨乡镇企业二次创业中人力资源管理的有效途径被引量：1
- 2000年
- 王延胜武松明
- 关键词：乡镇企业二次创业人力资源管理激励机制
- 激励理论在当前高校人事分配制度改革中的应用被引量：11
- 2000年
- 随着许多高校深化人事分配制度改革步伐的加快 ,新旧体制变革所产生的矛盾正日益显化 ,其中片面理解激励原则进而影响改革进程的现象尤为突出。本文试从激励理论的角度 ,在分析高校人事分配制度改革背景以及所产生激励问题的基础上 。
- 陈万明王延胜
- 关键词：高校人事分配
- 保险资金入市后如何加强风险防范
- 2000年
- 武松明王延胜
- 关键词：保险资金入市保险业
- 从国外经验看我国中小企业的人力资源管理被引量：45
- 2000年
- 在国家宏观政策的促动下，我国中小企业正呈现出蓬勃发展之势，为搞好经济、增加就业等方面作出了巨大贡献，但由于其内在的、历史的原因，中小企业的可持续发展的速度正日益减缓，而其中对人力资源管理的失利正成为其主要制约因素。总结国外中小企业人力资源管理的一些先进经验，根据我国中小企业人力资源管理的现状和问题，制定出我国中小企业进行人力资源管理所应采取的对策。
- 陈万明王延胜刘晓玲
- 关键词：中小企业人力资源管理
