田思路
- 作品数：42 被引量：151H指数：6
- 供职机构：华东政法大学更多>>
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- 相关领域：政治法律经济管理文化科学农业科学更多>>
- 劳动关系多元化与农民工非典型劳动者的法律保障
- “非典型劳动”又被称作“非正规劳动”、“非正规就业”、“灵活就业”等。近年来，随着全球经济一体化和信息通讯技术的发展，劳动市场和企业组织发生了很大变化，特别是劳动关系呈多元化趋势，使用者在劳动合同之外对劳动力加以利用的形...
- 田思路
- 关键词：劳动关系农民工法律保障
- 文献传递
- 2011年泰安夏玉米生育期间农业气象条件分析被引量：5
- 2012年
- 从水分、气温、光照等方面对2011年泰安夏玉米生育期间气象条件进行了简要分析,探讨了夏玉米主要发育期的有利、不利气象条件,并对气象因素对产量的影响作出评价。
- 孙彦田思路
- 关键词：夏玉米生育期气象条件
- 内蒙古自治区天气预报员工作压力分析被引量：1
- 2013年
- 文章将新形势下内蒙古自治区天气预报员群体面临的职业压力作为分析对象,并对其压力源、压力反应等进行分析,建设性的提出相应的压力管理对策。
- 贾晓燕田思路万宇石力伟
- 关键词：工作压力压力源压力管理
- 日本职场性骚扰的法律规制被引量：4
- 2010年
- 本文主要从职场性骚扰的概念、类型、判断基准,产生原因及危害,法律规制与损害赔偿等几个方面对日本职场性骚扰问题进行论述分析。
- 田思路
- 关键词：职场性骚扰法律规制
- 气候变化与江苏畜牧业发展的交互关系被引量：5
- 2014年
- 极端天气事件与缓进生态环境恶化等阻碍了地势相对平缓且日均气温较高的江苏地区的畜牧业发展进程。干旱与气温上升减少牧草产量、改变畜禽养殖环境、降低饲料原料质量、增加疫病防治难度并提升养殖设备费用等。这些问题亟待通过明确各级政府机构在应对气候变化的畜牧业政策法律制定与执行中的重要地位,寻求应对气候变化最佳策略与维护畜牧商业利益的动态平衡,提高从业者的知识水平与技术能力,加强牲畜质量检测与疾病防控,发展地区性畜牧业循环模式等方式,构建有利于减缓气候变化的绿色畜牧业发展机制。
- 蒋洁田思路刘晓源
- 关键词：气候变化畜牧业
- 权利争议罢工:正当性否定论被引量：3
- 2017年
- 权利争议本应通过仲裁和诉讼途径寻求救济,实践中劳动者却频频采取罢工手段迫使企业满足其诉求。域外学者大多基于"团体协约相关性"理论和"争议行为正当性"理论,认为权利争议罢工不具正当性。在实证研究的基础上,从法理学、法社会学和法经济学三个维度论证分析可见,权利争议罢工不具正当性。权利诉求本身不能证明权利争议罢工行为的正当性;我国的实际国情和社会事实表明:权利争议罢工违背程序公正,甚至损害实体公正;权利争议罢工将增大交易成本和社会成本。对罢工行为应根据其性质,分类加以规范,即:对权利争议罢工,不应赋予其合法性,应采"禁止"规范思路;对劳动者集体行使劳动抗辩权,应赋予其合法性,并采"允许+衡平"规范思路;对利益争议罢工,可赋予其合法性,并采"赋权+限制"规范思路。
- 田思路孔令明
- 关键词：罢工权利争议抗辩权
- 日本“过劳死”和“过劳自杀”的认定基准与启示被引量：9
- 2014年
- 在日本,"过劳死"和"过劳自杀"已经成为严重的社会问题。"过劳死"和"过劳自杀"如果认定为劳动灾害,就可以得到劳动法律的相应保护和救济。在具体认定时,"业务实行性"和"业务起因性"是两个重要的相互联系的基准,明确劳动者的死亡与工作是否具有关联性。2007年制定的《劳动契约法》实现了对雇主安全照顾义务的立法化,体现了保护劳动者生命和健康的理念与宗旨。我国有必要借鉴日本经验,将"工伤"理念转变为"劳动灾害"、"职业灾害"理念,在注重物理性工伤防治机能的同时,关注精神性障碍的防治机能,并制定符合国情的劳动灾害认定标准。
- 田思路贾秀芬
- 关键词：过劳死
- 手续的规制与构造的路径——劳动形态多元化背景下集体协商机制的完善被引量：2
- 2012年
- 世界范围内的劳动法的改革正在加速进行。最初由大量生产、大量消费型的工业化社会所形成、发展的传统劳动法,已经不能适应近年来社会的复杂化和国际化带来的劳动形态多元化。目前有两种新的法学理论引人注目,一是欧洲的"手续的规制"理论,二是美国的"构造的路径"理论。前者以政治哲学为基础,后者以经济学为基础加以思考和构成。虽然基石不同,但都倡导对应劳动社会的多样化、复杂化的实态进行新的理论建构,并在劳资协商中重视这种动态的发展过程。两种理论并非互相排斥,而是相互补充与融合,以实现劳动社会的公正和效率。借鉴上述理论,结合我国劳动法制的现状,有必要在劳动形态多元化背景下建立反映各种劳动者意见的分权的协商机制,同时劳动法的规制内容自身应由国家详细制定的事前规则向重视当事者的集体协商的事后规则转变。
- 田思路
- 关键词：集体协商
- 论日本“不当劳动行为”的法律构成被引量：2
- 2012年
- 日本的不当劳动行为是指雇主对劳动者和工会的团结权的侵害行为。不当劳动行为的责任主体是雇主,目前有根据劳动关系的实际状况对雇主性质进行判断的倾向。不当劳动行为主要包括不利益对待和拒绝集体谈判两个方面,前者是指雇主以劳动者加入和组建工会,或者进行工会的正当活动为理由对这些劳动者进行解雇和其他不利益对待;后者是指雇主没有正当理由,对工会的集体谈判加以拒绝或进行不诚实的集体谈判。劳动者或者工会因雇主的不当劳动行为受到权益侵害时,可以通过行政机关的劳动委员会实行行政救济,或直接提起民事诉讼请求裁判所进行司法救济。
- 田思路贾秀芬
- 关键词：不当劳动行为集体谈判行政救济司法救济
- 金融危机下日本企业职业教育的新发展被引量：7
- 2009年
- 日本长期以来重视企业职业教育。在金融危机背景下,政府积极制定相关法律和政策,企业在职业教育中倡导"能力权"的保障以及"企业人"与"社会人"相统合的理念。主要方法有在职培训、自我培训等。在注重传统的内部劳动市场的基础上,关注外部劳动市场的职业教育,企业从实务的角度制定教育方针、体系和内容,并结合人事管理等制度科学地实施与评价。
- 贾秀芬田思路
- 关键词：企业职业教育在职培训自我培训
