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管恩华

作品数：2 被引量：16H指数：1
供职机构：上海财经大学更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇中国石化
  • 1篇人力资本
  • 1篇人力资本管理
  • 1篇上市公司
  • 1篇石化
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇平衡记分
  • 1篇平衡记分卡
  • 1篇资本
  • 1篇资本管理
  • 1篇记分卡
  • 1篇股票
  • 1篇股票增值
  • 1篇股票增值权
  • 1篇股权
  • 1篇股权激励
  • 1篇国石

机构

  • 2篇上海财经大学

作者

  • 2篇管恩华
  • 1篇李曜

传媒

  • 1篇商业经济与管...
  • 1篇社科纵横

年份

  • 1篇2005
  • 1篇2004
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
运用平衡记分卡与股权激励进行人力资本管理
2004年
随着经济的发展,如何把企业的绩效考评和人力资本的收益分配紧密结合起来 ,已成为企业管理的战略重点.本文通过运用平衡记分卡这种综合考评指标来量化人力资本的贡献率,然后将所得到的考评结果与股票期权的执行价格相联系,为企业设计一个合理的行权价格,使采用股权激励制度的企业更好地把人力资本的收益分配建立在企业长期发展的基础之上.
管恩华
关键词：平衡记分卡股权激励人力资本管理
上市公司股票增值权激励效果的实证研究被引量：16
2005年
股票增值权是企业对管理层实施激励的重要做法,在我国大型国有控股境外上市公司中普遍采用。本文以中国石化为研究对象,对实施股票增值权计划后的公司财务绩效、治理机制与管理层代理成本、股票市场反应等作了实证检验。文章认为:股票增值权计划对公司财务绩效提升、治理机制改善具有一定的积极正面效应;股票增值权等待期结束后的开始行权年度,激励效果最大;股票市场对股票增值权的行权,存在着过度反应。最后本文提出了改进股票增值权激励的政策建议。
李曜管恩华
关键词：股票增值权中国石化
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