罗桂英 作品数:7 被引量:2 H指数:1 供职机构: 吉安市第三人民医院 更多>> 相关领域: 医药卫生 更多>>
精神科护士工作压力的应对措施 2011年 目的:了解引起精神护士工作压力的影响因素。方法:通过访谈等方式来寻找影响因素。结果:采取弹性排班、提高护士福利待遇、提供护士进修学习的机会、加强护士的业务能力培养等措施,提高了护士工作满意度较高,降低工作压力。结论:均等化和人性化管理是应对精神科护士工作压力的有效措施。 邹海云 梁英华 罗桂英关键词:精神科 护士 工作压力 小剂量碳酸锂致毒性反应的调查分析和护理 碳酸锂是迄今治疗燥狂症的首选药,大量国内外开放或对照研究证明,锂可使70%~80%的燥狂发作症状得到改善,其有效率(量表分减分超过50%以上)为40%~75%。在精神科临床上,燥狂症患者碳酸锤应用广泛。碳酸锂常见的副作用... 郦萍萍 罗桂英 万冬莲文献传递 老区护理人员知识更新的思考 2004年 目的探讨如何加强在职护理人员业务知识更新,提高业务素质。方法找出护理人员知识更新中的困难和困惑,提出切实可行的建议。结果护理人员知识更新效果不理想主要是学习机会少,认识不到位及学习、培训内容陈旧。结论护理主管部门要帮助护理人员提高对待知识更新本身的认识,提供更多的学习机会,护理人员应在学习中发挥主观能动性。 罗桂英 郦苹萍关键词:护理人员 知识更新 328例现代ECT治疗的护理体会 由于电抽搐治疗(ECT)对精神疾病具有起效快、效果好,尤其是控制消极自杀、木僵拒食、兴奋躁动、行为冲动具有良好的效果,它已成为精神科治疗精神疾病的主要方法之一。但传统的ECT具有与治疗目的完全无关的全身肌肉强烈收缩、易引... 罗桂英 郦苹萍文献传递 不同用工性质的精神科护士工作满意度调查 被引量:1 2011年 目的描述不同用工性质的精神科护士工作满意度的现状。方法采用卡劳斯克与米勒量表(The M cC loskey and Muel-ler Satisfaction Scale,MMSS)调查精神科护士工作满意度,比较不同用工性质护士满意度的差异。结果笔者所在医院护士工作满意度平均得分(2.87±0.86)分,在编护士与合同护士的工作满意度无差异(P>0.05)。结论精神科护士工作满意度水平较低,与用工性质无关。 黄美珍 裴金玉 罗桂英关键词:护士 工作满意度 精神科护士工作满意度的调查与分析 被引量:1 2011年 目的:描述精神科护士工作满意度的现状,分析影响精神科护士工作满意度的因素。方法:对我院100名护士进行问卷调查,护士工作满意度采用卡劳斯克与米勒量表,影响因素采用工作诊断量表、护理相关环境调查表。结果:我院护士工作满意度的平均得分(2.87±0.861)分,得分最高的维度是与同事的关系,为(3.585±0.707)分,得分最低的是福利待遇,为(2.187±0.655)分。结论:我院护士工作满意度水平较低;他人反馈、工作自主性、医护合作、护士参与医院事务、充足的人力物力是影响护士工作满意度的因素。 黄美珍 刘诏薄 邹海云 裴金玉 罗桂英关键词:精神科护士 工作满意度 对精神分裂症患者拒药的原因分析及护理对策 2011年 目的:通过对住院精神分裂症患者拒药行为的分析,提出相应的护理对策,从而确保病人的治疗,促进病人的康复.方法:对我院2009年5月至2010年4月住院期间60例具有拒药行为的精神分裂症患者的临床资料进行调查分析.结果:拒药的原因主要是缺乏自知力.结论:针对病人拒药的原因采取相应的护理措施,对防止病人藏药具有较好的效果. 梁英华 张映莲 裴金玉 罗桂英关键词:精神分裂症 拒药 护理