您的位置： 专家智库 > >

胡芊

作品数：4 被引量：1H指数：1
供职机构：西安石油大学更多>>
相关领域：经济管理文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇会议论文
  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 4篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 4篇知识型
  • 4篇工作倦怠
  • 3篇知识型员工
  • 2篇倦怠
  • 1篇学者
  • 1篇压力感
  • 1篇知识
  • 1篇职业倦怠
  • 1篇人事
  • 1篇人事管理
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇美国学
  • 1篇美国学者
  • 1篇个人成就感
  • 1篇国学

机构

  • 4篇西安石油大学

作者

  • 4篇胡芊
  • 3篇苏列英

传媒

  • 1篇企业活力

年份

  • 2篇2009
  • 2篇2008
共 4 条 记 录，以下是 1-4
全选 清除 导出
排序方式：
高科技企业知识型员工工作倦怠研究——以A公司为例被引量：1
2008年
“工作倦怠”的概念最初是由美国学者Freudenberger于1974年间提出的。如今运用最广泛的是Maslach对工作倦怠所作的三维度定义：工作倦怠是人们在长期工作中产生的与个人压力有关的一种心理上的综合病症，主要包括情绪耗竭、人格解体以及个人成就感降低。情绪耗竭属于工作倦怠的个人压力层面，指个人认为自己所有的情绪资源都已经耗尽，感觉特别累，压力特别大，对工作缺乏冲劲和动力，在工作中会有挫折感、压力感、紧张感，甚至出现害怕工作的情况。
苏列英胡芊
关键词：倦怠知识型个人成就感压力感美国学者
高科技企业知识型员工工作倦怠研究——以A公司为例
工作倦怠已成为高科技企业越来越关注的问题。大量的实证研究从单一整体角度发现了高科技企业知识型员工工作倦怠的主要特征,并提出了相关解决措施。这些措施涉及人力资源管理的方方面面,却不能为某一具体的企业解决燃眉之急,因为每个企...
苏列英胡芊
关键词：知识型员工工作倦怠
高科技企业知识型员工工作倦怠研究——以A公司为例
工作倦怠已成为高科技企业越来越关注的问题。大量的实证研究从单一整体角度发现了高科技企业知识型员工工作倦怠的主要特征,并提出了相关解决措施。这些措施涉及人力资源管理的方方面面,却不能为某一具体的企业解决燃眉之急,因为每个企...
苏列英胡芊
关键词：知识型员工工作倦怠
文献传递
高科技企业知识型员工工作倦怠实证研究
工作倦怠已成为高科技企业日益关注的问题。很多实证研究从行业角度、地区角度探讨了形成高科技企业知识型员工工作倦怠的主要原因，并据此分别对知识型员工以及高科技企业提出应对措施。然而，每个企业的特点不同，形成员工工作倦怠的根本...
胡芊
关键词：知识型员工职业倦怠人事管理
文献传递
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0