许春燕
- 作品数：4 被引量：79H指数：3
- 供职机构：中国人民大学劳动人事学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金全国教育科学“十一五”规划课题更多>>
- 相关领域：哲学宗教社会学经济管理政治法律更多>>
- 大学生可就业性的测量及其对求职行为和求职绩效的影响被引量：6
- 2010年
- 本研究通过问卷调查,探讨了大学生可就业性的测量及其与求职行为和求职绩效之间的关系。探索性因素分析(EFA)和验证性因素分析(CFA)结果表明大学生可就业性分为内外两个维度。层次回归分析(HRA)结果表明:大学生的外部可就业性有助于内部可就业性的培养,并藉此积极影响自我探索、环境探索和求职强度,内部可就业性是完全中介变量;学校承诺和就业抱负有助于提高大学生的可就业性,并藉此积极影响求职绩效,可就业性完全中介变量。
- 于海波许春燕周霞晏常丽
- 关键词：大学生
- 我国大学生就业能力结构的实证研究被引量：3
- 2013年
- 本研究通过访谈(3名大学教师、2名新入职员工)、开放式问卷调查(182名大学生、41名企业员工、10名大学教师)以及结构化问卷调查(1190名大学生)等方法,探讨了我国大学生就业能力的结构。研究结果表明:我国大学生就业能力结构可以划分为职业认同、心理资本、人力资本、社会资本四个层面。最后对研究结果的实践意义进行了讨论。
- 许春燕
- 关键词：大学生就业能力
- 中国工人罢工的四方层级解决机制:基于案例研究的一种新诠释被引量：21
- 2014年
- 近年来中国外资企业罢工事件不断增多,已有研究者提出的解决机制均忽视了地方党委在罢工事件处理中的积极作用。本研究选取了大连经济开发区一家经历了当地3次大罢工的日本独资制造企业为对象进行回溯性案例研究,对亲历3次罢工事件的地方党委、地方政府、地方总工会、企业工会、资方负责人和工人代表进行了半结构化访谈,并通过文档资料分析对访谈结果进行补充和验证。研究结果表明:外企工人罢工事件处理时存在一个地方党委领导下的四方主体、3个层级的解决机制,即地方党委领导下的地方政府与地方工会、企业工会、资方和工人之间的互动模式。该模式最高层为地方党委,中间层包括地方工会和地方政府,其中地方党委起到了领导、监督和评价的作用。
- 徐世勇Xiaoyu Huang张丽华许春燕Anil Verma
- 关键词：地方党委罢工地方政府地方工会
- 大学生可就业能力与主客观就业绩效:线性与倒U型关系被引量：52
- 2014年
- 文献中关于大学生可就业能力与就业绩效的关系存在争议,本研究认为需要根据不同的就业绩效和具体的调节变量来深入分析二者之间的关系。研究1,基于预备性研究,来自全国不同地区10所大学1190份问卷的因素分析结果表明,我国大学生可就业能力包括8个因素:职业认同、乐观开朗、人际关系、团队合作、学习能力、问题解决、社会支持、网络差异;问卷具有良好的信效度。研究2,采用他评、前后间隔2周的问卷调查方法,获得不同地区高校530份有效匹配问卷,层次回归分析结果表明,大学生可就业能力与主观就业绩效呈显著正相关的线性关系,但与录用通知书(客观就业绩效)呈显著的倒U型关系;职业探索在可就业能力与录用通知书的倒U型关系中起调节作用:在职业探索高水平下二者呈倒U型关系,而在职业探索低水平下二者没有显著关系;生源地在可就业能力与主观就业绩效、录用通知书的关系中起显著的调节作用:农村大学生可就业能力与主观就业绩效呈显著正相关,而城市大学生二者相关不显著;城市大学生可就业能力与录用通知书呈显著的倒U型关系,而农村大学生二者关系不显著。这为未来探究可就业能力的价值实现机制有重要启发。
- 于海波郑晓明许春燕晏常丽
- 关键词：可就业能力
