许萍
- 作品数：6 被引量：33H指数：2
- 供职机构：河海大学商学院更多>>
- 发文基金：江苏省科技厅软科学基金江苏省教育厅哲学社会科学基金江苏省“青蓝工程”基金更多>>
- 相关领域：经济管理天文地球更多>>
- 论人力资本产权实现路径被引量：3
- 2009年
- 人力资本产权实现是一种有效的激励方式。人力资本产权的实现主要体现在人力资本产权主体拥有应有的自然控制权、自由使用权、自主支配权和合理收益权。市场交易和企业交易则是人力资本产权实现的路径选择。
- 许萍王勇
- 关键词：人力资本产权
- 自助式整体薪酬在企业中层管理者激励中的应用初探被引量：1
- 2009年
- 中层管理者的薪酬模式应该能够调动中层管理者的主动性,并且要满足中层管理者复杂、多变的需求。自助式整体薪酬几乎囊括了中层管理者的所有重要的激励因素。本文在分析企业中层管理者激励中引入自助式整体薪酬的必要性基础上,对企业中层管理者自助式整体薪酬方案的设计思路和实施条件进行了探讨,同时提出了我国企业引入自助式整体薪酬应注意的问题,为我国企业解决或缓解中层管理者存在的激励问题提供了有效答案。
- 许萍彭励陈菀娟
- 关键词：自助式整体薪酬
- 百货公司绩效评价指标体系研究——以L公司为例
- 2009年
- 本文通过分析L百货公司现行绩效评价体系,在找出其存在的问题与不足之处基础上,运用平衡计分卡(BSC)、关键绩效指标(KPI)等评价方法对L百货公司设计了基于公司发展战略的公司、部门、个人三级绩效评价体系,从指标本身和考评实施的角度探讨了如何改进公司绩效管理,并进一步提升公司绩效。
- 许萍周莹
- 关键词：绩效评价平衡计分卡
- 组织内非正式群体对组织绩效影响的实证分析被引量：2
- 2009年
- 非正式群体与组织绩效间存在着微妙的复杂关系,既有提升组织绩效的积极作用,也有降低组织绩效的消极一面。文章试图通过情感力、学习力、凝聚力和规范力的研究,探索非正式群群体对组织绩效的影响。根据结论提出了管理非正式群体的建议。
- 王勇许萍
- 关键词：非正式群体组织绩效
- 家族企业创业元老的契约化治理机制——一个基于人力资本风险投资的视角
- 2010年
- 文章利用人力资本风险投资理论,对家族企业创业元老的契约化治理问题进行了深入分析,探讨了家族企业创业元老的人力资本投资风险,并根据物质资本资产定价模型,建立了一个基于风险的创业元老人力资本定价模型,模型表明:在家族企业成长期,家族企业家和创业元老人力资本所有者之间需要建立基于能力的非人格化契约,实现由感情定价向市场定价的转变。但要想实现新契约的顺利达成和执行,对创业元老人力资本投资的风险补偿是必不可少的。
- 李前兵许萍
- 关键词：家族企业创业元老
- 心理资本:概念、测量及其研究进展被引量：27
- 2010年
- 心理资本是个体一般积极性的核心心理要素,具体表现为符合积极组织行为标准的心理状态,它超出了人力资本和社会资本,并能够通过有针对性的投入和开发而使个体获得竞争优势。对国内外心理资本的内涵、结构维度、测量及影响因素等方面已有的研究成果进行了回顾和分析。在此基础上,提出心理资本未来需要进一步研究的方向。
- 许萍
- 关键词：心理资本人力资本结构维度
