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结果公平还是过程公平?——基于薪酬激励对员工离职的实证分析被引量：24: 2014年; 基于薪酬公平理论,本文从薪酬分配的结果公平和过程公平角度分别研究了薪酬激励对员工离职率的影响。研究发现:员工工资和工资溢价与员工离职率呈显著负相关,内部薪酬差距与员工离职率呈显著正相关;在业绩下降时,当高管的薪酬增加比例显著高于员工薪酬增加比例时,员工离职率显著升高。由此可见,员工不仅注重薪酬分配的结果公平,同时薪酬分配的过程公平对员工离职行为也有显著影响。; 钱爱民郁智步丹璐; 关键词：员工离职薪酬激励结果公平过程公平

政府补助给了谁:分布特征实证分析——基于2007～2010年中国上市公司的相关数据被引量：48: 2012年; 政府补助作为宏观调控的一种重要工具,在经济发展中扮演着重要的角色。政府补助作为一种政府行为,是如何通过宏观的资源配置体现政府功能的呢?本文以2007～2010年在我国沪深两市上市的所有A股公司为研究样本,以上市公司每年获得的政府补助为研究对象,通过对政府补助分配的透彻分析,探究在目前我国宏观调控政策环境下政府补助的分布特征。; 步丹璐郁智; 关键词：宏观调控政府补助

诉讼风险、产权性质与盈余管理被引量：8: 2017年; 本文基于2007~2015年沪深两市上市公司的诉讼数据,考察了诉讼风险对企业盈余管理的影响。研究发现:(1)诉讼风险会显著增加企业的盈余管理活动,尤其是负向盈余管理,导致会计信息质量降低;(2)诉讼风险对盈余管理的影响会受到企业的产权性质和政治联系的影响,在国有企业以及有政治联系的民营企业中诉讼风险对盈余管理的影响并不显著,在没有政治联系的民营企业中诉讼风险则会显著增加企业的盈余管理活动。该研究不仅有助于投资者、监管机构等了解企业产权性质和政治联系对诉讼风险的异质性影响,也拓展了诉讼风险与公司治理之间关系的研究。; 钱爱民郁智; 关键词：诉讼风险盈余管理产权性质政治关联

宏观政策、政府补助与政府功能--基于2007-2010年中国上市公司的实证分析: 本文以2007-2010年在我国沪深两市上市的所有A股公司为研究样本，以上市公司每年获得的政府补助为研究对象，通过对政府补助分配的透彻分析，探究在目前我国宏观调控政策环境下政府补助的分布特征。; 步丹璐郁智; 关键词：政府补助上市公司宏观调控; 文献传递

上市公司被处罚会牵连未受罚审计师吗?被引量：18: 2018年; 本文以2007～2015年我国A股上市公司为样本,研究上市公司被监管机构处罚对未受罚审计师的溢出效应。实证结果显示,上市公司受罚会牵连公司未受罚审计师的个人声誉,导致"牵连"审计师后续审计收费更低。当后续客户是国有上市公司时,上述溢出效应更加显著。进一步分析发现,"牵连"审计师在违规上市公司违规年度所审其他上市公司的审计质量与非"牵连"审计师相比无显著差异。但"牵连"审计师后续所审上市公司更有可能被监管机构处罚。上述研究结果不仅丰富了监管机构违规处罚经济后果的研究,也为政府机构今后进一步完善监管政策提供了有利参考。; 钱爱民朱大鹏郁智; 关键词：违规处罚审计收费审计师更换

媒体关注、报道情绪与政府“三公”预算抑制被引量：42: 2016年; 政府官员的信息垄断能力,有助于其实现自由裁量预算最大化目标。预算公开能够缓解政府与公众之间的信息不对称,提升公众监督政府预算的能力。媒体的信息中介功能与声誉治理功能将在预算公开中发挥预算干预作用,进一步提升政府预算公开的效果。本文选择中央部门预决算公开中的媒体报道作为研究对象,将"三公"预算视为官员自由裁量预算的替代变量,考察媒体报道对中央部门"三公"预算编制的影响。我们发现:(1)政府"三公"预算编制行为存在着预算执行比率越高,预算增长程度越大的现象,而媒体关注能够显著抑制二者间的正相关关系;(2)不同报道情绪对"三公"预算的治理作用存在差异:正面报道能够直接激励官员抑制本期"三公"预算执行比率对下期预算增长率的正向影响;而负面报道只有在行政治理机制介入时,才能发挥预算抑制作用。本文从预算公开视角拓展了媒体治理研究,并发现在中国独有的制度背景下,媒体能够依托行政体系内部的激励约束机制发挥出有效的政府治理作用。; 张琦步丹璐郁智; 关键词：媒体关注舆论环境

宏观政策、政府补助与政府功能——基于2007-2010年中国上市公司的实证分析1: 本文以2007-2010年在我国沪深两市上市的所有A股公司为研究样本,以上市公司每年获得的政府补助为研究对象,通过对政府补助分配的透彻分析,探究在目前我国宏观调控政策环境下政府补助的分布特征。; 步丹璐郁智; 关键词：宏观调控政府补助; 文献传递

薪酬差距对企业业绩的影响分析 ——基于管理层能力和权力的视角: 随着我国经济改革的不断深化,公司内部不同层级之间的薪酬差距被不断拉大,日益飙升的薪酬数字和薪酬差距使得薪酬设计的两个方面即薪酬水平和薪酬结构都成为公众和学术界关注的焦点。但是学术界关于企业内部薪酬差距的经济后果的研究却并...; 郁智; 关键词：管理层权力薪酬差距企业业绩; 文献传递

政府环境规制、官员晋升压力与企业技术创新被引量：14: 2017年; 利用中国沪深两市A股上市公司中重污染企业的数据,实证分析了地方政府的环境规制强度对企业技术创新的影响,以及地方官员的晋升压力对这种影响的作用效应,并考察了不同所有制企业、有或无政治联系的民营企业在上述影响和效应上的差异,以及转变晋升考核机制的影响。结果显示:地方政府提高环境规制强度能够促进污染企业增加研发投资;地方政府的环境规制强度对企业技术创新的影响受到地方官员晋升压力的制约,即较高的晋升压力会削弱地方政府的环境规制强度对企业技术创新的影响;上述影响在民营企业尤其是无政治联系的民营企业中更为显著。最后指出,在官员考核指标中加入环境质量等要素、建立综合考核机制,能够有效抑制官员晋升压力的负面作用。; 钱爱民郁智; 关键词：环境规制

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郁智