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郭颂
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1
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供职机构:
西南财经大学
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相关领域:
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合作作者
陈雁凌
西南财经大学
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陈雁凌
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郭颂
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农场经济管理
年份
1篇
2003
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激励约束机制新模型研究
2003年
代理理论常常被用来讨论激励约束机制问题。在通常情况下,我们都做出了劳动者付出努力完全是为组织目标的实现这一假定。而事实上,劳动者除了实现组织目标外,他们常常还带有个人目标。在本文中,我们试着将个人目标纳入模型,并讨论针对组织与个人的非物质生产力状况采用何种激励约束机制。从分析中,我们可以得到如下结论:当组织与个人目标的非物质生产力较低时,利益分享计划更为有效。
郭颂
陈雁凌
关键词:
代理理论
激励机制
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