陈民科
- 作品数：5 被引量：943H指数：3
- 供职机构：中国农业银行浙江省分行更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 基于胜任力的职务分析及其应用被引量：198
- 2002年
- 职务分析是人力资源管理的一项基础工作。近年来 ,职务分析的重大进展在于基于胜任力的职务分析的提出和应用 ,即考虑环境和组织变量对职务分析的影响。文章介绍了基于胜任力的职务分析的特点和一般程序 ,并初步探讨了基于胜任力的职务分析应用过程中出现的问题 。
- 陈民科
- 关键词：职务分析胜任力人力资源管理
- 过程与结果同样重要——关于行为能力在绩效管理中应用的思考
- 2008年
- 作为人力资源管理的核心内容，绩效管理已经从单纯的事后考核转向全过程的绩效管理。在这个过程中,它不仅关注达成绩效的结果，同样也强调达威结果的过程。因而以胜任力为基础的绩效管理一改传统绩效考核只注重组织目标达成的做法，将员工的行为能力表现也作为绩效纳入管理体系中，确保了在完成任务和怎样完成之间的平衡，同时对员工过去的表现和在现任或新岗位的将来表现并重，鼓励员工不断提升自己的素质能力，从而可以最终使组织获取持续性竞争优势。
- 陈民科乔仁峰
- 关键词：绩效管理人力资源管理绩效考核竞争优势
- 评价中心的开发程序与构思效度被引量：24
- 2002年
- 评价中心是一种具有较高效度的人事评价方法。文章详细介绍评价中心的一般开发程序 ,并阐述开发的关键要点。同时考察和讨论评价中心的构思效度问题。有关评价中心的研究表明 ,评价中心测到的是个体与期待的管理角色的行为一致符合程度。最后还讨论了评价中心的发展趋势和值得研究的问题。
- 陈民科王重鸣
- 人力资源公文筐测验与效度验证：基于内隐评价策略的思路
- 在以往研究的基础上,该研究以联系型公文筐测验为研究对象,应用内隐评价策略思路来考察公文筐测验过程,验证公文筐测验的效度.整个研究分为三个子研究,分别对公文筐测验的特征激活潜能、公文筐测验中个体的认知加工策略与评价者的内隐...
- 陈民科
- 关键词：公文筐测验胜任力
- 管理胜任力特征分析:结构方程模型检验被引量：814
- 2002年
- 管理胜任力特征分析是人事选拔与评价的重要内容之一。本研究在运用基于胜任力的职位分析并总结国内外有关文献的基础上 ,编制了管理综合素质评价量表 ,并运用此量表调查了 2 2 0名中高层管理者 ,采用因素分析和结构方程模型检验企业高级管理者胜任力特征的结构。结果表明 ,管理胜任力特征结构由管理素质和管理技能等两个维度构成 ,但在维度要素及其关键度上 ,职位层次间存在显著差异。本研究为管理职位的测评选拔提供了新的理论依据。
- 王重鸣陈民科
- 关键词：胜任力职位分析管理职位综合素质评价管理素质
