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陈玉明

作品数：2 被引量：0H指数：0
供职机构：东北电力大学社会科学学院更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域：政治法律经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇企业
  • 1篇企业高管
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬差距
  • 1篇锦标赛理论
  • 1篇高管
  • 1篇高管薪酬
  • 1篇高管薪酬差距

机构

  • 1篇东北电力大学
  • 1篇北京大学
  • 1篇北京师范大学

作者

  • 1篇杜雯翠
  • 1篇陈玉明
  • 1篇高明华

传媒

  • 1篇黑龙江社会科...

年份

  • 1篇2012
共 2 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
内部提升、外部选拔与高管薪酬差距——基于锦标赛理论的模型研究
2012年
企业高管继任模式选择既是企业最大化期望收益的过程,又是内部继任者和外部继任者之间的一场锦标赛。以锦标赛理论为基础构建的高管更换模式选择的理论模型证明:相对于外部参赛者来说,内部参赛者越努力,获胜奖金越低,公司选择内部参赛者继任的概率越大。另外,由于选择外部参赛者继任而造成的内部激励损失越大,外部参赛者获胜后与高管团队的磨合成本越高,选择内部参赛者继任的概率越大。
杜雯翠陈玉明高明华
关键词：企业高管高管薪酬差距锦标赛理论
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