黄玉龙
- 作品数：3 被引量：30H指数：3
- 供职机构：中南大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 媒体关注度是否引起基金现金净流入?——基于中国开放式基金面板数据的证据被引量：18
- 2013年
- 基于投资者有限注意理论,研究基金的现金净流入与媒体关注度的关系。选取2004-2009年我国开放式偏股型基金的季度数据,通过手工搜集媒体关注度数据,构建固定效应的面板数据回归模型,对媒体关注度与基金的现金净流入的相关性进行回归分析,实证结果显示两者之间存在显著的正相关关系,表明投资者注意力的有限性使其对基金的购买受媒体关注度的影响,存在注意力驱动交易行为。但这种行为受到基金规模和基金成立时间的影响,基金规模越小,媒体报道所导致基金净流入越多,基金成立时间越短,投资者的注意力驱动交易行为越明显。
- 饶育蕾黄玉龙彭娟
- 股权结构、董事会特征对高管团队薪酬差距影响的实证研究被引量：3
- 2013年
- 目前,伴随着天价薪酬的出现,高管薪酬的内部公平性成为了社会关注的焦点。本文用高管薪酬变异系数作为高管内部薪酬差距的代理变量,将样本按股权性质进行了分组,在此基础上,研究了决定高管团队薪酬差距的影响因素。研究结果表明,股权结构、董事会特征对高管团队内部的薪酬差距有着重要影响,但在不同股权性质的企业中,其影响的程度和方向有很大差异。
- 饶育蕾黄玉龙
- 关键词：薪酬差距股权性质股权结构董事会特征
- 高管薪酬内部公平性、股权性质对公司业绩影响的实证研究被引量：9
- 2012年
- 本文从高管薪酬内部公平性角度出发,用高管薪酬变异系数作为内部不公平程度的代理变量,研究了高管薪酬内部公平程度对企业未来业绩的影响,实证结果表明,总体而言,企业高管内部薪酬的不公平会对企业未来业绩造成负面影响,这一研究结论支持行为理论。但这种负相关关系,在规模较大的企业会被削弱;在非国有企业则变成了正的关系,这意味着在非国有企业中锦标赛理论所推断的激励作用大于行为理论所推断的消极作用。
- 饶育蕾黄玉龙
- 关键词：公平薪酬差距高管
