黄锐
- 作品数：13 被引量：41H指数：4
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- 上海市医政执法监督员能力评估情况分析
- 2012年
- 提高医政执法监督员的监管能力,强化对医疗服务市场的监管是深化医药卫生体制改革的需要。作者就如何提高医政执法监督员的监管能力,指出需要通过摸底、调研全方位了解监督员的知识结构以及盲区,从而开展有针对性的培训和指导工作。
- 黄锐李力达张帆谢洪彬金烜可
- 浅析国内医疗责任保险发展现状被引量：6
- 2007年
- 医疗责任保险体系的建立和完善是分散医疗风险和化解医患纠纷的重要手段,但在我国现阶段医疗责任保险制度却面临医疗机构有效需求不足、医疗机构对保险服务内容的期待值不同,同时保险机构对开展医疗责任保险的积极性也不高的局面。如何改善医疗责任保险在国内境遇,需要通过卫生行政部门、保险公司以及医疗机构的不断努力,进一步完善医疗责任保险模式,从而引导医疗责任保险在国内健康发展。
- 黄锐贝文
- 关键词：医疗纠纷医疗责任保险
- 以医药卫生体制改革为契机创新医师管理模式被引量：10
- 2009年
- 剖析了现今医师队伍管理存在的问题,从顺应医药卫生体制改革出发,提出了构建新型医师管理模式,界定了新模式的具体内容,并就医师队伍的可持续发展提出了改善建议。
- 贝文徐天强黄锐
- 关键词：医药卫生体制改革医师
- 对国内营利性医疗机构发展的建议被引量：1
- 2008年
- 黄锐贝文
- 关键词：营利性医疗机构医疗卫生资源卫生体制改革经济发展社会声誉诚信危机
- 以医药卫生体制改革为契机创新医师管理模式
- 本文剖析了现今医师队伍管理存在的问题，从顺应医药卫生体制改革出发，提出了构建新型医师管理模式，界定了新模式的具体内容，并就医师队伍的可持续发展提出了改善建议。
- 贝文徐天强黄锐
- 关键词：医院管理医师队伍卫生改革
- 文献传递
- 浅析卫生监督人力资源的科学配备被引量：3
- 2014年
- 目的 :了解目前上海市卫生监督资源配备情况,提出科学配备的重要性。方法 :以上海卫生监督管理相对人的数量着手,以完成条线覆盖率为导向,推算全市卫生监督一线执法类监督员的理论数量。同时以全市管理对象户数为底数,与年度实际监督的户次数相比较,提出科学监管的重要性。结果 :卫生监督的人力资源配备不足,监督的科学规划仍有欠缺。结论 :要合理分配卫生监督人力资源,通过科学规划和监管模式的优化等途径提高监管的有效性。
- 黄锐张帆贝文
- 关键词：监督员
- 医师定期考核制度操作流程的再设计被引量：3
- 2012年
- 针对目前医师定期考核制度操作流程中的8种缺陷,提出制度操作流程改造的策略,并明确流程改造后应该建立《执业医师专业守则》,接轨继续医学教育制度,完善医师重新注册制度。
- 谢洪彬贝文黄锐王跃龙
- 关键词：医师管理医师定期考核
- 上海市非医疗机构开展医疗美容服务现状及监管对策被引量：4
- 2013年
- 医疗美容首先是一种医疗行为,但是非医疗机构开展医疗美容的现象却时有发生,如何杜绝这种现象,规范医疗美容市场,不仅需要政府部门加强监管,还需要强化"单位自律、行业管理和社会监督"的力量。
- 李力达黄锐刘洪朱亚捷莫伟文
- 关键词：医疗美容
- 建立医师定期考核制度研究项目概述被引量：8
- 2012年
- 采用文献资料分析和专题组讨论相结合的研究方法,对于目前医师定期考核制度的现状、问题、发展趋势进行了研究和探讨,认为医师定期考核制度的有效实施尚存在一些政策阻力。制度在准入后管理中的定位比较模糊,制度的操作流程有待优化完善,不良执业行为积分制度是医师定期考核的一个重要抓手,构建医师征信平台势在必行。法制化、标准化、常态化是医师队伍管理的发展趋势。
- 贝文谢洪彬王跃龙黄锐罗嵇宁邓志毅晏波高秋韵陆廷岚李力达
- 关键词：医师定期考核医师管理
- 医师不良执业行为积分管理制度探讨与研究被引量：3
- 2012年
- 目的通过对建立医师不良执业行为积分管理制度的必要性进行探讨,并对具体内涵分值设定的合理性和可行性进行研究,为政策制定提供依据。方法医师、管理者群体抽样问卷调查。结果根据具体医师不良行为的严重程度,分别给予1分、2分、4分、6分、12分5个档位的参考分值,管理者打分与参考分值较为一致,医师打分有集中效应。结论医师不良执业行为管理将大大加强医师定期考核工作的效率和效果,但在具体分值设定上应当再做调整,并加强对医师群体的宣传工作。
- 王跃龙李力达罗嵇宁邓志毅贝文黄锐谢洪彬严非王伟王群
- 关键词：不良执业行为
