齐捧虎
- 作品数：53 被引量：208H指数：8
- 供职机构：西北大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金陕西省教育科学“十二五”规划课题更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学哲学宗教更多>>
- 归核化战略:企业获得持续成长力的路径选择被引量：11
- 2005年
- 文章分析了构成持续成长力的基本要素,以及这些要素对持续成长的重要性,提出了关于企业成长的重要问题:也就是如何专注企业和顾客价值的提高。只有如此,才能有真正的"获利"的成长。并提出,以企业和顾客价值提升和价值创造为目标,采用归核化战略,即剥离非核心业务,回归核心业务,是企业获得持续成长力的有效路径选择。
- 王海汀齐捧虎
- 关键词：归核化战略
- 企业常青树——竞争优势理论的新整合
- 2006年
- 目前,竞争优势理论的研究形成了竞争优势学派、核心能力学派、资源基础学派三大学派,对竞争优势的来源的探寻经历了从外生到内生,再到动态发展的演化过程。本文以战略管理理论为基础,运用系统分析法,对竞争优势理论进行了新的整合,并将这三大学派的理论进行了疏通,为企业寻找竞争优势提供了清晰的路径。
- 白艳齐捧虎
- 关键词：竞争优势核心能力关键资源
- 西方管理发展的新趋势被引量：3
- 2000年
- 20世纪 90年代以来 ,西方管理出现了一些新的变化趋势。这些趋主要有企业经营目标多元化 ,企业再造成为主流 ,企业能力理论研究方兴未艾 ,建立学习型组织 ,普遍建立战略联盟 ,智力资本成为最重要的资本 ,进行基准化等。西方管理新趋势是适应经济全球化、市场化和信息化的必然结果。在诸多的发展趋势中企业能力是主流 ,如何获得和保持竞争优势是关键。
- 齐捧虎
- 关键词：西方管理竞争优势企业管理
- 就近原则下新增应急避难点的鲁棒选址策略研究
- 2022年
- 新增应急避难点选址问题是应急管理中的一项重要内容。基于就近避难的原则,本文考虑避难者人数的不确定性和道路的通行能力限制,以所有避难者完成撤离时间的最大后悔值最小为目标,研究一般网络图上新增应急避难点的鲁棒选址问题。首先,当避难者人数确定时,本文通过对网络结构及问题性质的分析,把一般网络图分解成多项式个树图,给出了时间复杂度为O(mn^(2))的求解算法。接着,当避难者人数为区间值时,本文分析最大后悔场景的权重结构特征,找出所有可能的最大后悔场景集合,计算相应的后悔值,设计了时间复杂度为O(m^(2)n^(4))的求解算法。最后,基于不同权重区间组距设计了数值算例。通过分析可知,最小最大后悔值不会随着权重区间最大组距的减小而减小,但会随着所有权重区间组距的减小而减小;当组距较小时,平均期望权重具有较好的替代效果。相关结果能够为实际中新增应急避难设施的选址问题提供一定的理论指导。
- 李红梅邓洁罗太波齐捧虎
- 黄陵矿业铁路运输公司推行岗位自主管理的实践
- 2014年
- 黄陵矿业铁路运输公司以企业文化为引领,以精细化管理为核心,以安全管理为基础,提出独具特色的事精人星"5+5"岗位管理文化,构建了依岗强基"1+3"精细化管理,建立了立岗保安"122"的安全管理体系,立足于岗位自主管理,使每个岗位都能够自主管理、自觉执行,从而实现了"人人都是经营者,岗位就是利润源"的目标。
- 刘慧齐捧虎
- 不可显性化的隐性知识对企业竞争优势作用机制研究
- 企业获得竞争优势的根本途径是创造和利用隐性知识,它对企业发展的推动作用日益彰显。本为将通过以智力资本为媒介及企业社会责任为驱动探析不可显性化的隐性知识对企业竞争优势的作用机制作,并提出不可显性化的隐性知识对竞争优势的作用...
- 张雯王正斌齐捧虎
- 关键词：智力资本企业社会责任竞争优势
- 文献传递
- 孙子与波特的竞争思想比较
- 2013年
- 本文采用比较分析法，对孙子与波特的竞争思想进行了比较，包括竞争战略、竞争优势的影响因素以及竞争优势的来源等，为企业制定竞争战略、获取和保持竞争优势提供借鉴。
- 刘慧齐捧虎
- 关键词：孙子波特竞争优势
- 经济机制浅释
- 1988年
- “机制”一词来源于于希腊文mechane,意指机器的构造和动作原理。即机器运转过程中各个零部件之间相互联系、互为因果的联结关系及运转方式。后来生物学、生理学及医学也引入这个名词,叫“生物机制”、“病理机制”。即一个有机体内,各个系统之间,各部分之间,各要素之间相互联系、相互制约所形成的自组织、自调节的功能。把机制引入经济学中,便产生了“经济机制”
- 齐捧虎郭立宏
- 关键词：有机体经济机制自组织自调节病理机制
- 陕西贫困地区义务教育可持续发展的深层问题及对策探析被引量：4
- 1998年
- 本文运用“反贫困”理论和“可持续发展”理论探析了制约陕西贫困地区教育发展的基础性原因、制度性因素和认识论根源，并相应地提出了具有针对性的对策建议。
- 贾明德李刚吴克强齐捧虎
- 关键词：贫困地区义务教育可持续发展
- 企业“四高人才”流失的原因及对策分析——建立基于利益相关者合作基础上的共同治理结构被引量：3
- 2006年
- “四高人才”是掌握企业的重要资源、核心技术并拥有绝对权利的核心员工,也是企业重要的利益相关者。由于其自身的稀缺性,这四类人才在企业中的流失现象非常严重并且给企业造成了毁灭性的打击。建立在利益相关者合作基础之上的共同治理结构是现代企业的一种科学治理方式,它能够汇集各类优秀人才的智慧,使之为企业的发展而奋斗。共同治理结构本身就是留住“四高人才”的一种有效方法,同时为了实现这种治理结构还需要其他相关的对策措施进行配合。
- 范华齐捧虎
- 关键词：利益相关者
