余为恒
- 作品数：9 被引量：16H指数：2
- 供职机构：中南财经政法大学公共管理学院更多>>
- 发文基金：武汉市社会科学研究基金湖北省社会科学基金更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理文化科学社会学更多>>
- 城镇大龄下岗职工脱贫“返贫”现象分析
- 2006年
- 下岗在中国社会已经不是个新鲜的词汇,但我们对下岗的关注程度却没有降低。本文针对城镇大龄下岗职工脱贫后又回到贫困中的现象,从他们的特点、返贫的原因进行分析,并提出几点思考。
- 余为恒刘明
- 关键词：失业返贫
- MPA教育与公务员素质能力建设被引量：2
- 2010年
- 国内MPA教育的发展,填补了我国公共管理应用教育的空白,为公务员素质能力提升扩大了选择空间。贯通MPA教育与公务员素质能力建设,制定特色化的培养方案,从整体提升公务员核心与从属素质能力,将是最有效的途径。
- 余为恒赵海涛
- 关键词：公务员MPA教育
- “考碗族”PK“下海族”
- 2011年
- 近年来,公务员考试持续升温,报考人数不断刷新纪录,每年的公务员考试都成为广大应往届高校毕业生厉兵秣马的首选阵地,人们将这种现象称为＂公务员热＂。从国家到地方,公务员考生除参加＂国考＂外,为增加考上的几率,考生还会辗转于各地参加考试,这群＂专注＂的求职者被人们起了个时尚的称谓——＂考碗族＂,成为大学校园内继＂考证族＂、＂考研族＂后的新一代考试族。
- 余为恒
- 关键词：公务员考试报考人数公务员热大学校园求职者
- 人力资本层次结构与区域经济差距——基于中国28个省区面板数据的检验被引量：2
- 2010年
- 利用1996-2001年我国28个省的面板数据,我们发现人力资本层次结构显著影响经济增长,其中以大专以上学历占从业人员比例衡量的高级人力资本对人均产出的正向影响最大,以文盲和小学学历占从业人员比例衡量的初级人力资本对人均产出的正向影响最小,而中级人力资本的影响居中但影响方向为负。该研究结论对于缩小中西部地区与东部地区差距的政策建议是:一方面,中西部各省在增加人力资本存量的同时,更要提升人力资本的层次结构,注重人力资本的"质",发挥高级人力资本的带头和示范作用;另一方面,要注重调整中级人力资本结构,培养合格的专业性、技术性人才。
- 李晓敏余为恒黄丽霞
- 关键词：人力资本结构面板数据经济增长
- 浅析中国社会保障基金监管方式——从严格限量型转向审慎型被引量：7
- 2006年
- 中国现在社保基金的监管方式为是严格限量监管。随着资本市场的成长、个人账户逐步做实以及面对未来人口老龄化的压力,我们应该考虑尝试将现行的监管方式由严格限量监管向审慎性监管转变。文章以中国现阶段的基金管理实际效果为出发点,从两种模式的比较入手,论述中国社会保障基金实行审慎型监管方式的必要性。
- 余为恒
- 关键词：基金监管
- 武汉市困难群体就业问题探析被引量：1
- 2011年
- 改革开放以来,"就业"始终是党和政府关注的重点问题。实施扩大就业的发展战略,促进以创业带动就业政策,有就业能力的"下岗"人员的就业问题已基本得到解决,沉淀下来的未就业人员成为就业中的困难群体。本文以武汉市为例,将下岗失业状况分为三阶段,认为就业政策投入边际效用递减、职业生涯延续与社会发展断层以及政策依赖是当前城镇就业治理的症结所在,并提出破解困难群体就业难题的建议。
- 余为恒陈芳
- 关键词：城镇就业
- 浅谈我国传统文化与和谐管理被引量：1
- 2006年
- 上下五千年,我国有丰富的文化底蕴,在中国的传统思想中就有和谐的管理思想。本文通过分析我国的传统和谐思想及其应用引出现在的和谐管理理论。并分析了和谐管理理论的含义及其优势,并对发展和谐管理提出建议。
- 冯波余为恒
- 关键词：和谐管理优化设计
- 我国公务员退出模式与机制问题研究被引量：2
- 2010年
- 公务员退出制度作为干部队伍建设的重要一环,在理论探讨和实践中得到不断完善,并越来越受到各界的重视。我国公务员退出的基本形式,可有四种四类模式,以期建立以引导、激发、淘汰、缓冲、执行、补偿、保障、监督、申诉救济为体系的公务员退出机制,以实现降低公务员退出壁垒,保持行政机关新陈代谢及公务员退出机制的人本化与常态化。
- 余为恒
- 关键词：公务员
- 城镇下岗失业人员创业促就业问题研究——以湖北省为例被引量：1
- 2011年
- 湖北省作为全国老工业基地之一,国有企业下岗职工众多,就业形势严峻,且就业弹性仅为全国的三分之一。该省近十年的反失业治理取得了一定成绩,但失业存量依然巨大,有必要通过如创业促就业的方式来加以缓解。文章在分析了湖北省就业形势后,从就业政策及创业促就业效益入手,提出创业是解决就业的有效手段,分析了创业过程中存在的问题,并提出了对策及建议。
- 余为恒
- 关键词：创业就业下岗失业
