刘云东
- 作品数：3 被引量：4H指数：2
- 供职机构：华北煤炭医学院附属医院更多>>
- 发文基金：唐山市科技局科技攻关项目河北省卫生厅指导性课题更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 公平视角下护理人员绩效工资分配的改善策略被引量：2
- 2010年
- 描述了医疗机构护理人员绩效工资分配办法的现状,在提出基本工资发放存在显性不公平的基础上,进一步揭露了绩效工资分配中的隐性不公平问题,即基本工资较高一方侵占了工资较低一方的部分绩效工资。同时,提出绩效工资分配中隐性不公平程度与护理人员的工资差距和低工资护理人员的数量密切相关。针对传统分配办法的隐性不公平现象,提出了改善绩效工资分配不公平的策略并对改进的效果进行了验证。最后,指出了新型绩效工资分配办法的主要功能主要在于改进公平,而不是提高效率,并应用利益相关者分析方法,对新型分配制度的可行性进行了分析和讨论。
- 曹志辉王大力刘云东何振仿宋渝丹郑贺英韩彩欣
- 关键词：绩效工资公平
- logistic回归模型在超限住院费用分析中的应用被引量：2
- 2008年
- 刘云东郭红妹尤洋刘洋洋贾方珍曹志辉
- 关键词：LOGISTIC回归模型住院费用分析定点医疗机构医疗资源付费制度
- 脑缺血缺氧性模型大鼠脑红蛋白表达变化及氯化血红素的刺激效应
- 2006年
- 目的:观察脑缺血缺氧性模型大鼠脑红蛋白表达的变化及氯化血红素对其表达的影响。方法:实验于2006-01/03在华北煤炭医学院神经内科实验室完成。150只雄性Wistar大鼠按数字表法随机分成3组,即模型组、氯化血红素组、对照组,每组50只。①模型组:动物麻醉后切开颈前皮肤,游离双侧颈总动脉,同时阻断双侧颈总动脉血流。缺血过程中动物出现眼发白、呼吸加快、竖毛、癫痫、抽搐等并发症为模型成功。②氯化血红素组:除给予模型组同样的处理外,于造模前注射氯化血红素9次(30mol/kg,腹膜注射,3次/d)。③对照组:为假手术组,同样麻醉,剥离双侧颈总动脉,但不阻断血流。分别在血流阻断(对照组在手术后)后1,5,15,30,60min将大鼠麻醉下断头,迅速取大脑。每组每个时间点10只大鼠。各组大鼠分别行免疫组化染色和免疫蛋白印迹法,观察大鼠脑内脑红蛋白表达变化。结果:大鼠实验过程中无死亡,150只全部进入结果分析。①模型组大鼠脑红蛋白在缺血1min表达迅速增加达高峰,5min仍维持在高水平,与对照组比较差异有显著性意义(P<0.05);缺血15min后迅速降低,以后又见缓慢升高,但与对照组相比差异无显著性意义(P>0.05)。②氯化血红素干预组缺血1min和5min脑红蛋白表达快速升高,但与模型组相比差异无显著性意义(P>0.05);缺血15min脑红蛋白仍维持在高水平,与模型组和对照组相比差异有显著性意义(P<0.05);缺血30min和60min脑红蛋白已迅速降低,与对照组相比差异无显著性意义(P>0.05)。结论:脑缺血缺氧性模型大鼠脑红蛋白呈规律性变化;氯化血红素可以刺激脑缺血缺氧性模型大鼠脑红蛋白表达增多。
- 刘云东师艳霞王大力
- 关键词：疾病模型氯化血红素
