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刘向红

作品数：5 被引量：35H指数：3
供职机构：哈尔滨工业大学经济与管理学院更多>>
相关领域：经济管理医药卫生自动化与计算机技术更多>>

合作作者

文献类型

  • 4篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理
  • 2篇医药卫生
  • 1篇自动化与计算...

主题

  • 1篇医院集团化
  • 1篇战略联盟
  • 1篇知识型
  • 1篇知识型员工
  • 1篇人力资本
  • 1篇柔性管
  • 1篇柔性管理
  • 1篇省会
  • 1篇省会城市
  • 1篇资本
  • 1篇联盟
  • 1篇管理框架
  • 1篇管理研究
  • 1篇法人
  • 1篇法人治理
  • 1篇法人治理结构
  • 1篇城市

机构

  • 5篇哈尔滨工业大...

作者

  • 5篇刘向红
  • 2篇葛中锋
  • 1篇李汉铃

传媒

  • 1篇中国医院管理
  • 1篇技术经济与管...
  • 1篇哈尔滨工业大...
  • 1篇中国海洋大学...

年份

  • 5篇2006
共 5 条 记 录，以下是 1-5
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排序方式：
我国公立非营利性医院组织变革过程中人力资本的柔性管理研究被引量：10
2006年
目前,我国公立非营利性医院人力资源管理中主要存在着观念陈旧、缺乏激励约束机制和以人为本的管理理念以及人才流动的“柔性”不足等问题,严重制约着人才作用的发挥。人力资本柔性管理的思想为我们提供了解决这一问题的方法。即根据不同的组织模式设计相应的人力资本柔性管理模式,并设计与之配合的激励模式。
刘向红李汉铃
关键词：人力资本柔性管理
知识型员工的柔性激励模式研究被引量：19
2006年
知识型员工(Knowledge Worker)所拥有的知识是一个组织得以发展的关键。建立科学的激励模式,挖掘知识型员工的知识潜力成为一个至关重要的问题。通过对知识型员工心理需求特点进行分析,论述了柔性激励在知识型员工管理中的适用性。指出应实现由操纵型的刚性激励模式向契约型的柔性激励模式转变,并设计了知识型员工的成本契约型和心理契约性激励模式。
刘向红葛中锋
关键词：知识型员工
基于虚拟组织的医院集团化管理框架被引量：5
2006年
医院集团在组织模式上呈现虚拟组织的特征。通过对我国医院集团化管理中存在的问题进行分析,提出了以法人持股为基础的产权制度、以法人治理结构为基础的经营模式、柔性管理的人力资本管理和以决策支持为目标的管理信息化的医院集团化管理框架。
刘向红葛中锋
我国公立非营利性医院组织变革研究
我国公立非营利性医院既是独立的市场主体，又是公共卫生服务的生产者和提供者，这决定了其本身是经济性和社会公益性的统一。在医疗市场化改革和我国加入WTO开放医疗服务业的背景下，强烈的市场竞争使我国公立非营利性医院的生存和发展...
刘向红
关键词：战略联盟法人治理结构
文献传递
以组织变革方式解决省会城市公立非营利性医院困境的探讨被引量：1
2006年
刘向红
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共1页<1>
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