卿石松
- 作品数：44 被引量：660H指数：16
- 供职机构：华东师范大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 中国孝道观念的代际传递效应被引量：19
- 2019年
- 孝道传承关系到家庭养老功能及传统优秀文化的延续发展。文章利用中国家庭追踪调查数据,将孝道内涵辨识为权威性孝道和相互性孝道两个维度,并探讨其变迁趋势与代际传递效应。研究发现,权威性孝道观念随世代推进逐步衰落,这在一定程度上回应以往研究发现孝道式微的观点。然而,反映亲子情感支持的相互性孝道观念具有持续稳定性。更重要的是,构建亲子匹配数据并纠正样本选择性偏差,发现两个维度的孝道观念都存在显著的代际传递效应,父母双方都对子女孝道观念具有显著的正向影响。进一步交互分析显示,权威性孝道的代际传递效应随世代推进保持稳健,相互性孝道的代际传递效应则逐渐加强。这些结果表明,代际传承使得孝道衰落迹象在整体上没有也难以出现。研究结论为孝道观念的形成及其持续稳定性提供解释,对于完善养老政策体系具有启示意义。
- 陈滔卿石松
- 关键词：孝道观念代际传递
- 女研究生比例上升及大学生就业促进的思考与对策被引量：3
- 2009年
- 分析了女研究生比例不断上升的主要原因,从开拓大学生就业市场、提高大学生就业能力、改善大学生就业服务和反歧视等角度提出了大学生就业促进,即提高人力资源投资和利用效率的政策建议。
- 卿石松刘军勇
- 关键词：女研究生教育收益率就业歧视就业促进
- 职位性别隔离与收入分层被引量：6
- 2013年
- 本文旨在从职位隔离的角度考察性别不平等问题,并为性别收入分层提供新的解释。利用1978年-1988年的企业调查数据发现,由于存在纵向的职位性别隔离,使得同工同酬和男女收入差距这对看似矛盾的命题可以并行不悖。而来自2003、2006和2008年全国综合社会调查数据的证据表明,近十年来职位隔离对男女收入差距的作用上升,超过三分之一的性别收入差距是由于女性集中于职位"金字塔"结构的底端。因此,缩小男女收入差距,必须促进女性职业地位的上升。
- 卿石松郑加梅
- 关键词：性别歧视收入差距
- 工作让生活更美好：就业质量视角下的幸福感研究被引量：58
- 2016年
- 基于2003-2010年多轮中国综合社会调查(CGSS)数据,经验评估就业质量对幸福感的影响与作用机制,并为城镇居民幸福感的走势变迁提供解释。研究结果表明,工作是获取幸福感的重要来源,但并非任意工作,而是只有高质量就业才能提升幸福感。作为就业质量的主观评价指标,工作满意度与幸福感显著正相关,对工作表示非常不满意的就业人员,其幸福感水平甚至低于无业人员。路径分析发现,劳务派遣和零散工等不稳定的非正规就业,既对幸福感具有直接的负作用,又通过降低工作满意度和收入公平感而对幸福感产生间接影响。通过结构方程模型和双变量有序probit模型解决内生性问题之后,研究结论在幸福感的单项与多维度测量指标之间,以及不同年度调查数据之间保持稳健一致。积极就业政策背景下就业状况的改善,是理解中国居民幸福感水平自20世纪90年代持续下降而在2003年左右开始触底反弹的可行路径。推动实现更高质量的就业,不仅能够提升民生幸福,也是促进经济社会转型发展的重大举措。
- 卿石松郑加梅
- 关键词：就业质量幸福感工作满意度非正规就业生活满意度
- 中国性别收入差距的社会文化根源——基于性别角色观念的经验分析被引量：49
- 2019年
- 本文拓展人力资本和性别歧视分析框架,利用2013年中国综合社会调查数据,探究性别角色观念是否以及如何影响男女收入差距。研究发现,以"男主外女主内"为核心的传统性别角色观念对女性的工资收入具有直接的抑制作用,对男性收入则没有显著影响。男女收入差距由此形成,并通过教育获得、劳动参与、工作时间及职业地位等中介因素对两性间收入不平等产生广泛影响。本研究有助于深化理解性别收入差距的社会文化根源,推动优化性别平等实践。
- 卿石松
- 关键词：文化规范性别角色观念性别歧视
- 性别角色观念、家庭责任与劳动参与模式研究被引量：44
- 2017年
- 提高社会劳动参与程度是积极应对人口老龄化的战略支柱。基于中国综合社会调查数据,探究性别角色观念对劳动参与及性别分工模式的影响。研究发现,传统性别角色观念对两性劳动参与行为具有不同的影响机制。它对女性的劳动参与具有直接的抑制作用,但对男性没有显著影响,这是形成劳动参与性别差异的重要原因。在传统观念作用下,结婚尤其是成为父母等角色转换的节点事件,通过家庭责任分工的中介作用而显著降低女性的劳动参与几率。研究为劳动参与模式的性别差异提供了社会文化机制解释,通过家庭劳动时间直接衡量家庭责任而推进了家庭与市场劳动互动机制的讨论,为制定完善相关的经济社会政策提供有益的微观基础。
- 卿石松
- 关键词：性别角色观念工作-家庭冲突
- “用工荒”的发展历程及特征差异分析--基于劳动力市场供求的视角被引量：7
- 2015年
- 文章利用人力资源市场信息监测中心的季度数据,分析2002年以来劳动力市场求人倍率的变化历程,将劳动力短缺划分为"用工荒"的萌芽、第一轮"用工荒"、"用工荒"的暂缓、第二轮"用工荒"四个阶段。更进一步比较第一轮"用工荒"与第二轮"用工荒"的结构特征差异,发现"用工荒"已由青年、女性、技工为主、东部沿海局部地区的季节性"结构荒",转变为青壮年、男女、普工为主,以及全国性、全年性的"总量荒"。针对"用工荒"的特征和成因,提出相应的对策建议。
- 胡雁情卿石松
- 关键词：民工荒农民工劳动力供求求人倍率
- 中国性别角色观念的代际传递
- 2019年
- 近年来,中国性别角色观念有复归传统的趋势,并对性别平等产生重要影响。然而,目前国内对性别角色观念的研究往往关注其变迁趋势,缺少对其运行逻辑与机制的探讨。文化传承与社会化理论都强调代际传递是文化观念持续存在的重要机制。一些学者已关注到原生家庭特征在子代性别角色观念形成过程中的作用,但对其代际传递效应没有进行专门研究。本文通过研究代际传递如何在性别角色观念形成演变方面发挥作用,试图从文化视角为劳动力市场性别不平等提供解释,所用数据来自2014年中国家庭追踪调查(CFPS)。
- 卿石松
- 关键词：性别角色观念代际传递性别不平等社会化理论性别平等文化传承
- 残疾人就业促进与反歧视措施研究被引量：10
- 2008年
- 我国残疾人就业形势存在高失业率和低参与率并存的特征,教育歧视与就业歧视的累积恶性作用加剧了残疾劳动者的就业难度。在借鉴美国等发达国家残疾人就业促进措施、经验及其发展趋势的基础上,提出优化政府就业促进制度,同时坚决反对残疾人教育歧视和就业歧视是提高残疾人就业水平和就业质量的基本措施。
- 卿石松
- 关键词：残疾人就业促进反歧视
- 生育意愿中的独生属性与夫妻差异——基于上海市夫妻匹配数据的分析被引量：1
- 2016年
- 近年来,生育意愿在生育政策调整过程中成为研究关注的焦点。尤其是"单独两孩"政策实施后没有产生明显的生育堆积现象,实际的生育申请数量和生育行为远低于预期。本文采用夫妻匹配调查数据,探析夫妻独生属性与生育意愿的关系,以此评估"单独两孩"政策的效果,并在分析生育意愿影响因素及夫妻差异的基础上,反思现有成果和实践,为生育行为低于生育意愿提供解释。数据来源与描述性分析(一)
- 卿石松丁金宏
- 关键词：生育意愿现行生育政策理想子女数婚姻登记处
