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周凌明

作品数:14 被引量:108H指数:6
供职机构:南方医科大学更多>>
发文基金:江苏省医学人文社会科学基金江苏省高校人文社会科学研究项目广东省自然科学基金更多>>
相关领域:医药卫生更多>>

文献类型

  • 12篇期刊文章
  • 2篇学位论文

领域

  • 14篇医药卫生

主题

  • 3篇医生
  • 3篇专病
  • 2篇医师
  • 2篇医院管理
  • 2篇医院内
  • 2篇医院内部
  • 2篇以病人为中心
  • 2篇门诊
  • 2篇病人
  • 2篇病人为中心
  • 1篇动机
  • 1篇医患
  • 1篇医患沟通
  • 1篇医疗保险
  • 1篇医疗不良事件
  • 1篇医疗管理
  • 1篇医师培养
  • 1篇医务
  • 1篇医务人员
  • 1篇医院内部管理

机构

  • 8篇南京军区南京...
  • 7篇南方医科大学
  • 1篇南京军区总医...

作者

  • 14篇周凌明
  • 6篇杨国斌
  • 6篇刘玉秀
  • 5篇易学明
  • 4篇汪春晖
  • 4篇徐幻
  • 3篇苏义
  • 2篇李永昌
  • 2篇范靖
  • 1篇孙伟
  • 1篇干振华
  • 1篇张萌
  • 1篇胡新勇
  • 1篇王与荣
  • 1篇申萍
  • 1篇郑均
  • 1篇于振华
  • 1篇苏义

传媒

  • 3篇医学研究生学...
  • 2篇中国医院管理
  • 2篇中国社会医学...
  • 1篇医学与社会
  • 1篇解放军医院管...
  • 1篇中国医院
  • 1篇东南国防医药
  • 1篇医学与哲学(...

年份

  • 1篇2020
  • 8篇2012
  • 5篇2011
14 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
综合性医院医生分层次培养模式探索被引量:22
2012年
知识经济时代,人才已经成为竞争取胜的第一要素。对综合性医院来说,对每个医生进行高效的培养和激励,并打造一个结构合理的人才梯队,事关医院生存发展。实践证明,医生分层次培养是一种行之有效的人才培养模式。
周凌明刘玉秀杨国斌易学明
医院人力资源链式管理实践被引量:20
2011年
链式管理是一种新的管理方法,已经在企业的人力资源管理中得到了成功的应用,南京军区南京总医院首次将链式管理理论系统地应用于医院人力资源管理实践。文中介绍了链式管理这一新的管理理念在医院人力资源管理中的应用,并阐述了医院通过构建人力资源链式管理模型,创新以"疾病链"、"人才链"和"价值链"为特征的人力资源管理模式实践及其实施效果。
苏义周凌明徐幻张萌易学明
关键词:人力资源链式管理
以病人为中心的医院内部沟通管理应用探索被引量:3
2012年
对医院来说,如何以病人为中心,构建医院内部医、药、护、技人员及各科室之间的有效沟通机制,以至达成紧密协作,是医院内涵建设的关键。从加强医院内部沟通管理的理论入手,并结合医院在医院文化建设、沟通技能培训、岗位代职轮转、优化诊疗流程、健全规章制度5个方面的具体实践,就怎样加强医院内部沟通管理进行论述,以探索构建医院内部沟通机制的可行性策略。
汪春晖周凌明于振华李永昌王与荣
关键词:医院管理沟通管理以病人为中心
以病人为中心的医疗服务模型构建与服务改善策略研究--以广东省为例
以病人为中心的医疗服务(Patient-Centered Care,PCC),是世界范围内被公认的当今卫生系统改革与发展的方向,它被大量的研究证明能有效地弥合现代医学分科过细而造成的医患关系鸿沟,重塑医疗服务的人文属性,...
周凌明
关键词:就医环境诊疗质量医患沟通疾病管理医疗保险
文献传递
综合性医院高职医生专病化培养的探讨
2012年
高职医师专病化培养,是综合性医院创新高级人才培养模式的大胆尝试,可以有效解决高职医师激励困难问题,是培育高层次医学人才的有效方法。本文总结我国目前高职医师培养现状,阐述此模式的产生背景;以本院为例,从专病引导、多维激励、专病诊疗团队和虚拟学科平台四个方面论述模式和方法,并分析该培养模式对医院发展的效用。
周凌明刘玉秀苏义杨国斌
大型综合性医院医务人员科研动机探讨被引量:16
2011年
科研作为大型综合性医院医教研协调发展的重要一环,对医院持续发展意义重大,而科研动机作为科研行为的始动因素,对其进行了解是对医务人员科研行为进行科学管理的基本条件。本文在阐述了科研动机概念和分析了我国大型综合性医院医务人员科研动机现状的基础上,着重从涵养科研文化、培育科研精神和完善科研管理制度3方面就如何构建起基于正确科研动机的良好学术氛围进行了深入的探讨。
周凌明徐幻范靖刘玉秀
关键词:医院管理科研动机
医院内部管理制度建设情况分析与对策被引量:10
2012年
医院内部管理制度是医院管理的重要手段,是医院制定的以书面形式表达的并以一定方式公开的非针对个别事务处理的规范总称。根据层次和内容分为核心制度和具体制度。现阶段医院内部管理制度存在缺乏系统性、开放性、适应性,知晓性低,忽视病人权利,缺乏监督机制,针对以上问题,本文提出了相应的建议和对策。
汪春晖杨国斌刘玉秀周凌明申萍干振华李永昌孙伟
中级医师培养:打造专科化的医教研中坚力量被引量:3
2012年
中级医师是学科人才梯队的中坚,医院必须改变过去重使用而轻培养的惯性做法,加强中级医师培养。通过概述国内外中级医师培养现状,然后以南京军区南京总医院为例,着重从三级学科轮转、医疗组轮换、国外进修学习、综合素质培养和加强继续医学教育五方面论述了此模式的实践方法,最后分析了其实践效益。通过对中级医师实施专科化培养,南京军区南京总医院打造了一支以中级医师为主力、素质过硬的学科人才梯队,为促进医院可持续发展打下了坚实的基础。
周凌明苏义郑均刘玉秀
城市区域卫生集团化模式探讨被引量:3
2012年
分析了我国城市大型医院分布过于集中,城市患者医疗可及性不均和基层医院发展能力差的现状,参考城市区域规划政策,提出区域卫生集团模式,在区域内实施纵向分级转诊与横向协调互动机制,对医疗质量、科研、教学等职能统一管理,合理分配各级卫生资源,促进区域六位一体模式的建设,从而解决"看病贵、看病难"问题。
范靖徐幻周凌明胡新勇
关键词:区域卫生规划
综合性医院专病门诊层级模式研究
随着社会经济的快速发展,人们对医疗服务的要求也越来越高,传统按专科就诊的门诊模式已经无法完全适应患者个性化的就医需求。其次,医学科技突飞猛进,学科细分是其显著特点。在此情形下,综合性医院为适应医学进步和竞争发展的形势,在...
周凌明
关键词:专病门诊
共2页<12>
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