唐铮
- 作品数：6 被引量：47H指数：4
- 供职机构：河南大学教育科学学院心理与行为研究所更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金河南省高校科技创新团队支持计划更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教更多>>
- 员工资质过高感知对其创新行为和工作满意度的影响机制被引量：23
- 2015年
- 采用问卷调查法,以330名企业员工为调查对象,使用层次回归分析探讨了员工资质过高感知对其创新行为和工作满意度的影响机制。结果表明:(1)员工资质过高感知对其创新行为和工作满意意度具有显著的负向预测作用;(2)心理契约违背在资质过高感知对员工工作满意度的影响过程中起完全中介作用,在资质过高感知对员工创新行为的影响过程中部分中介作用;(3)心理授权在员工资质过高感知通过心理契约违背影响员工工作满意度的过程中起调节作用。
- 赵申苒高冬东唐铮李宗波王明辉
- 关键词：工作满意度心理契约违背心理授权
- 阿德勒心理学思想及启示:基于积极心理学的视角
- 2013年
- 阿德勒心理学思想充分体现了个体的积极性层面。从积极心理学的视角看,在组织中管理者应积极开发员工自身的"本能"积极性。从阿德勒的自卑与补偿、社会兴趣、创造性自我、追求优越和生活风格等理论进行阐述,结合积极心理学对阿德勒心理学思想在组织管理中的应用提出展望。
- 唐铮王俊有王明辉
- 关键词：阿德勒心理学思想积极心理学
- “失独者”之心理剖析与对策分析被引量：5
- 2014年
- 当前失独者群体越来越庞大,正成为一个社会问题,亟待社会给予关注,他们的生活状态反映出该群体面临的普遍问题。本文主要分析了失独者的心理状态,在此基础上提出了有效的措施和效果分析。
- 唐铮尚雪松
- 关键词：精神创伤
- 精神型领导问卷的修订及信效度检验被引量：14
- 2014年
- 为了检验中文版精神型领导问卷在企业员工中的应用和其心理测量指标,采用翻译—回译的方法得到精神型领导问卷的中文版,通过选取不同行业的企业员工153名,采用Mplus统计软件对中文版问卷的结构进行探索性因素分析。再选取153名不同行业的企业员工采用Mplus统计软件验证精神型领导问卷的结构效度和组合信度。探索性因素分析发现,中文版精神型领导问卷呈现三维结构模型,分别为:愿景、希望/信念和利他之爱,验证性因素分析结果表明该模型的各项拟合指标良好,三个维度的组合信度系数分别为:0.922、0.925和0.747。表明中文版精神型领导问卷具有较好的信效度。
- 唐铮张华赵娟娟王明辉
- 关键词：关键词结构效度
- 跨国餐饮企业中国本土化研究:以哈根达斯、必胜客、星巴克为例被引量：4
- 2013年
- 本土化战略的实质是跨国企业在中国将其生产、营销、管理、人事等全方位融入中国经济中的一个过程。目前,跨国餐饮企业在中国本土化仍然在进行中,除了人员、产品、文化本土化以外,还有许多实施的策略和细节需要不断深入和研究。本文通过对三家跨国餐饮企业的分析为例,对跨国餐饮企业在中国本土化的原因分析、本土化的战略及不足进行了探讨。
- 李巧灵唐铮赵申苒
- 关键词：本土化
- 精神型领导有效性的追踪研究:基于领导行为比较的视角
- 精神型领导是指建立一个学习型组织，通过激发员工的内在动机实现组织转型的目的。精神型领导的目标是通过采用一定的策略和对员工心理授权，建立个人和团队关于组织的愿景和共同价值观，从而提高对组织的承诺和生产力。 本研究从山东、...
- 唐铮
- 关键词：任务绩效知识分享行为有效性
- 文献传递
