您的位置： 专家智库 > >

孙晓利

作品数：1 被引量：0H指数：0
供职机构：中国矿业大学（北京）管理学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇心理
  • 1篇心理契约
  • 1篇契约
  • 1篇核心员工
  • 1篇核心员工流失

机构

  • 1篇中国矿业大学...

作者

  • 1篇范中启
  • 1篇孙晓利
  • 1篇马骥

传媒

  • 1篇中国商贸

年份

  • 1篇2012
共 1 条 记 录，以下是 1-1
全选 清除 导出
排序方式：
基于心理契约的控制核心员工流失的对策研究
2012年
核心员工低替代、高贡献、高自我实现等特点形成了其在人力资本市场中的高流动性,而能否有效控制核心员工向优势企业流动是企业能否取得竞争优势的关键。现代企业中,如果对核心员工仍然只是单纯的基于劳动契约的管理,那么,相对于优势企业,核心员工的流失就变得难以控制,而基于对核心员工更强情感承诺与心理依附的管理却能从一定程度上弥补企业在人才市场竞争中的不足。因此,本文基于心理契约对核心员工流失的影响过程分析,提出了控制核心员工流失的对策,以期对企业控制核心员工向优势企业流动有一定的指导意义。
范中启孙晓利马骥
关键词：心理契约核心员工流失
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0