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孟令一

作品数:2 被引量:11H指数:2
供职机构:中国医科大学公共卫生学院社会医学教研室更多>>
相关领域:医药卫生更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇医药卫生

主题

  • 2篇组织支持感
  • 2篇监狱
  • 2篇监狱干警
  • 2篇干警
  • 1篇心理
  • 1篇心理状态
  • 1篇抑郁
  • 1篇抑郁症
  • 1篇抑郁症状
  • 1篇狱警
  • 1篇症状
  • 1篇中介
  • 1篇中介作用
  • 1篇情绪
  • 1篇情绪低落
  • 1篇组织承诺
  • 1篇相互作用
  • 1篇警察
  • 1篇绩效
  • 1篇监狱警察

机构

  • 2篇中国医科大学

作者

  • 2篇马磊
  • 2篇王烈
  • 2篇孟令一
  • 1篇王阳
  • 1篇胡姝

传媒

  • 1篇中国医科大学...
  • 1篇中国卫生统计

年份

  • 2篇2012
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
监狱干警职业紧张、抑郁症状与组织支持感的相互作用被引量:6
2012年
抑郁症状是指由于情绪低落和冷漠等导致的由悲观和失望所构成的负面心理状态。其主要症状为日常兴趣明显减退甚至消失,无望感,无助感,积极性和动机丧失,丧失自尊和自信,感到生活没有意义〔1〕。监狱干警是在监狱工作机关从事刑罚执行、实施惩罚和改造罪犯的人民警察,他们既是执法者和管理者,又是教育者〔2〕。监狱干警每天面对单调的工作内容,
胡姝孟令一马磊王烈
关键词:监狱干警抑郁症状组织支持感相互作用心理状态情绪低落
监狱干警组织支持感与工作绩效的关系:组织承诺的中介作用被引量:5
2012年
目的探讨监狱干警的组织支持感与工作绩效的关系,以及组织承诺在两者之间的中介作用。方法采用整群抽样的方法对辽宁省3所监狱的监狱干警进行问卷调查。运用SPSS 17.0和Amos7.0软件进行数据分析。结果监狱警察的组织支持感与工作绩效呈正相关(r=0.324,P<0.01)。组织支持感可解释工作绩效变异的12.9%;组织承诺可解释工作绩效变异的7.0%。组织支持感对工作绩效的直接作用(58.3%)大于间接作用。结论组织支持感和组织承诺是工作绩效的重要预测变量,组织承诺在组织支持与工作绩效的关系中起到部分中介作用。
王阳马磊孟令一王烈
关键词:监狱警察组织支持感工作绩效组织承诺中介作用
共1页<1>
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