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常玥

作品数：3 被引量：26H指数：2
供职机构：河北工业大学管理学院更多>>
发文基金：河北省哲学社会科学规划研究项目河北省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 3篇人力资源
  • 3篇人力资源管理
  • 3篇资源管理
  • 2篇人力资源管理...
  • 2篇管理效能
  • 1篇员工满意度
  • 1篇企业
  • 1篇企业管理
  • 1篇熵理论

机构

  • 3篇河北工业大学

作者

  • 3篇常玥
  • 2篇胡悦
  • 1篇蒲晓宁

传媒

  • 2篇商业研究

年份

  • 1篇2008
  • 1篇2007
  • 1篇2006
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
我国企业人力资源管理效能衡量模式研究评述被引量：23
2007年
总结我国学者在人力资源管理效能衡量模式研究领域的主要成就,把我国关于企业人力资源管理效能衡量的研究历程界定为:自外而内的“移植”、“引进”、自泛而专的“唤起”、“聚焦”和系统化的“整合”、“创新”阶段。分析目前国内企业人力资源管理效能衡量模式的研究动态,并进一步探讨了企业人力资源管理效能衡量模式研究的发展趋势和研究空间。
胡悦常玥蒲晓宁
关键词：人力资源管理效能
河北省企业人力资源管理效能衡量模式研究
作为企业大系统的一个子系统，企业人力资源管理系统的有效运行直接决定了企业生存和发展的潜力。对河北省企业人力资源管理的效益进行评价，发现企业人力资源管理中存在的问题，将为改进河北省企业人力资源管理工作，促进企业战略目标的实...
常玥
关键词：企业管理人力资源管理员工满意度
文献传递
河北省企业人力资源管理效能研究被引量：9
2008年
目前从人力资源管理的发展趋势中看出,20世纪80年代出现的战略管理成为未来人力资源管理的发展趋势之一,战略人力资源管理与人事管理的根本区别在于人力资源管理活动计划的制定必须和组织的总体战略计划相联系。
胡悦常玥
关键词：人力资源管理效能熵理论
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共1页<1>
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