张东红
- 作品数：17 被引量：85H指数：4
- 供职机构：上海交通大学安泰经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学自然科学总论更多>>
- 95后大学生参与高校网络文化建设的路径及机制研究被引量：3
- 2017年
- 高校网络文化现已成为高校思想政治教育不可或缺的载体和阵地,95后是现在主要的大学生群体,为了更好地加强高校网络文化建设,让大学生参与其中并充分发挥主体性创造力量,已成为目前高校思想政治教育发展的新要求和新趋势。文章以大学生为研究对象,利用调研法、座谈法、访谈法等手段从多个维度调研审视大学生参与高校网络文化建设的基本路径和现状,基于实际调研结果剖析出影响大学生参与网络文化建设的相关因素,最终尝试探寻促进95后大学生参与高校网络文化建设的相关机制。
- 赵建敏张东红
- 关键词：高校网络文化建设
- 基于排污权交易的厂商污染治理新技术投资决策的期权博弈模型被引量：12
- 2007年
- 应用期权博弈理论建立了排污权交易条件下领导厂商与跟随厂商污染治理新技术投资决策模型,给出了领导厂商与跟随厂商污染治理新技术投资的期权价值和最佳时机,并进行了仿真计算。结果表明,通过排污权市场预期价格与期权价值临界值的比较,可以进行厂商污染治理新技术投资或者等待的决策。
- 李寿德黄采金顾孟迪张东红
- 关键词：实物期权排污权交易
- 高校基层学生党组织工作模式探索被引量：4
- 2004年
- 张东红
- 关键词：学生党组织高校基层党员工作高校学生党建工作预备党员
- 积极心理学视阈下大学生仪式教育的创新探究被引量：2
- 2016年
- 针对目前大学仪式教育存在的问题,本文从积极心理学的视角,对大学仪式教育的功能定位进行比较分析,揭示大学仪式与积极心理学教育理念上的高度契合和功能上的高度一致性,进一步引入积极心理学丰富的理论作为依据,提出了创新大学仪式教育的具体方法。
- 赵建敏张东红
- 关键词：积极心理学仪式教育
- 大型国有企业领导者胜任力指标体系研究被引量：3
- 2010年
- 文章首先通过半结构化访谈和问卷调查的形式,初步了解并分析了在前期工作的基础上,设计大型国企高层领导者胜任力特征的问卷,将设计的问卷经过与数名人力资源教授、博士探讨修改,同时将问卷对大型国企进行调查,验证问卷的信度以及本研究的构思。
- 张东红石金涛
- 关键词：大型国企指标体系
- 企业动态能力对组织内部创新机制作用理论阐释被引量：2
- 2008年
- 如何才能使我国企业更好地建立内部创业环境、制定内部创业规则以及激活内部创业活动,是在当前建设创新型社会的大背景下,对企业长远发展意义重大的问题之一。本文试从当前理论界比较前沿的企业动态能力的角度出发,理论探讨这一命题,以期得出一些可以借鉴的结论。
- 张东红蒋勤峰
- 关键词：创业企业动态能力
- 美国顾客满意指数的启示被引量：7
- 2004年
- 顾客满意指数 (CSI ,CustomerSatisfactionIndex)作为一种新型的度量经济运行质量的指标 ,已经受到了越来越多的国家和地区的重视 ,本文结合对美国顾客满意指数 (ACSI ,AmericanCustomerSatisfactionIndex)的分析 ,并针对中国的实际情况 ,提出了构建中国顾客满意指数 (CCSI ,ChineseCustomerSatisfactionIndex)的思路。
- 张东红
- 关键词：顾客满意顾客满意指数
- 大型国有企业领导者胜任力、员工创新行为及其交互作用对企业经营绩效影响研究
- 胜任力是指能够区分岗位工作者绩效高低的一种整合能力，它是近三十年来管理学、工业与组织心理学、人力资源管理等学科领域研究的热点问题之一。员工创新行为是指员工为了达成创新性而表现出来的行为，员工创新行为既是个体创造力的具体体...
- 张东红
- 政府研发投入对企业研发投入的互补与替代效应研究被引量：34
- 2009年
- 在对相关研究文献进行回顾和评述的基础上,通过借鉴内生增长理论对知识性质的分析,系统研究了政府和企业两类支撑主体进行研发投入的动机。利用博弈论研究了两类支撑主体在研发投入上的相互作用关系,并在理论分析的基础上,针对政府的研发投入举措提出了具体建议。
- 张东红殷龙仲健心
- 企业动态能力对组织内部创新机制的作用
- 2008年
- 一、企业动态能力
企业动态能力研究基于企业拥有资源视角。自20世纪90年代以来．各方面的竞争压力使企业不断开发、更新、重组以及重新利用他们的资源以提高企业本身的能力来适应竞争性的环境，这就是学术界定义的动态能力。关于动态能力，学者一般认为应该包括三个方面的能力，即吸收能力（Absorptive Capability）、整合能力fAdaptive Capability）和创新能力（Innovative Capability）。
- 殷龙蒋勤峰张东红
- 关键词：动态能力企业
