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张兴伟

作品数：2 被引量：51H指数：1
供职机构：潍坊医学院更多>>
发文基金：潍坊市社会科学规划重点研究课题更多>>
相关领域：哲学宗教社会学经济管理医药卫生更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇哲学宗教
  • 1篇经济管理
  • 1篇医药卫生
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇主动性
  • 1篇职业生涯
  • 1篇生涯
  • 1篇扁平化

机构

  • 2篇潍坊医学院

作者

  • 2篇程斌
  • 2篇孙宏伟
  • 2篇张兴伟
  • 2篇王胜男
  • 2篇胡青

传媒

  • 1篇心理科学进展
  • 1篇中华行为医学...

年份

  • 1篇2012
  • 1篇2011
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
工作中的主动性行为的回顾与展望被引量：50
2011年
工作中的主动性行为是旨在引起或促使变革的行为。它包括三个成分:自发性、前瞻性和变革性。组织行为学中得到较多关注的主动性行为包括主动改进工作方法、主动解决问题、个人主动性、寻求个性化的契约关系以及主动寻求反馈等行为。不同类型的主动性行为可以整合为三个高阶分类,与角色外行为、适应性行为等有本质区别。主动性行为研究的逻辑关系网络包括前因变量、结果变量以及可能的调节变量。未来研究应基于中国特殊的文化和经济背景,进一步整合主动性行为的内涵,拓展研究领域。
胡青王胜男张兴伟程斌孙宏伟
关键词：主动性
主动性行为结果的双面性及相关调节变量被引量：1
2012年
在快速变化的不确定环境中，扁平化的管理和复杂的工作任务迫使组织需要一种新型的员工。这种新型的员工表现出不同以往的工作角色——超越具体的任务要求，在没有上级监督的情况下，进行自发的主动性行为…。关于主动性行为的定义莫衷一是，但大都体现出前瞻性、变革性和自发性三种因素。有研究者按照不同的影响目标将工作中的主动性行为分为三大类：第一类旨在掌控或者使内外组织环境发生改变，例如进谏行为；第二类旨在掌控或者改变组织战略，例如问题推销。第三类旨在使自己的贡献（技能、知识、价值、偏好）与组织环境更加相容，例如反馈寻求、职业生涯主动性。
王胜男胡青张兴伟程斌孙宏伟
关键词：职业生涯扁平化
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