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张兴伟
作品数:
2
被引量:50
H指数:1
供职机构:
潍坊医学院
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发文基金:
潍坊市社会科学规划重点研究课题
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相关领域:
哲学宗教
社会学
经济管理
医药卫生
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合作作者
胡青
潍坊医学院心理学系
王胜男
潍坊医学院心理学系
孙宏伟
潍坊医学院心理学系
程斌
潍坊医学院心理学系
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机构
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潍坊医学院
作者
2篇
程斌
2篇
孙宏伟
2篇
张兴伟
2篇
王胜男
2篇
胡青
传媒
1篇
心理科学进展
1篇
中华行为医学...
年份
1篇
2012
1篇
2011
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工作中的主动性行为的回顾与展望
被引量:49
2011年
工作中的主动性行为是旨在引起或促使变革的行为。它包括三个成分:自发性、前瞻性和变革性。组织行为学中得到较多关注的主动性行为包括主动改进工作方法、主动解决问题、个人主动性、寻求个性化的契约关系以及主动寻求反馈等行为。不同类型的主动性行为可以整合为三个高阶分类,与角色外行为、适应性行为等有本质区别。主动性行为研究的逻辑关系网络包括前因变量、结果变量以及可能的调节变量。未来研究应基于中国特殊的文化和经济背景,进一步整合主动性行为的内涵,拓展研究领域。
胡青
王胜男
张兴伟
程斌
孙宏伟
关键词:
主动性
主动性行为结果的双面性及相关调节变量
被引量:1
2012年
在快速变化的不确定环境中,扁平化的管理和复杂的工作任务迫使组织需要一种新型的员工。这种新型的员工表现出不同以往的工作角色——超越具体的任务要求,在没有上级监督的情况下,进行自发的主动性行为…。关于主动性行为的定义莫衷一是,但大都体现出前瞻性、变革性和自发性三种因素。有研究者按照不同的影响目标将工作中的主动性行为分为三大类:第一类旨在掌控或者使内外组织环境发生改变,例如进谏行为;第二类旨在掌控或者改变组织战略,例如问题推销。第三类旨在使自己的贡献(技能、知识、价值、偏好)与组织环境更加相容,例如反馈寻求、职业生涯主动性。
王胜男
胡青
张兴伟
程斌
孙宏伟
关键词:
职业生涯
扁平化
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