张军峰
- 作品数：13 被引量：40H指数：3
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- 发文基金：全国教育科学“十五”规划教育部重点课题国家社会科学基金河南省政府决策研究招标课题更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- WTO对河南省农业政策的影响及应对措施被引量：2
- 2004年
- 加入WTO对政府的影响最大,在农业发展环境发生变化的情况下,政府对农业政策目标必须进行调整,制 度创新应有新的突破。
- 张军峰
- 关键词：WTO农业政策
- 中国面粉加工业的现状与前途——基于豫东地区面粉加工企业问卷调查的浅论被引量：5
- 2008年
- 中部地区的崛起与农业或农村振兴之间有着密切的关系,而适合该地区经济发展的模式之一便是推动以农产品加工业为主导的地域经济发展。对豫东地区100家面粉加工业的调查资料进行回归分析的结果显示:规模经济是该地区面粉加工业发展的关键,未来中国面粉加工业发展的主旋律将是规模化、集约化。
- 张军峰
- 关键词：面粉加工业规模经济
- 我国国企高管薪酬激励机制研究
- 2009年
- 最近中央六部委联合下发了针对央企负责人薪酬管理的指导意见,但其中仅对央企负责人的基本年薪和绩效年薪做了详细说明,却未对央企高管的长期激励的具体实施办法做出细致地阐述,这实际上并未解决人们长期关注的问题。本文从我国实际出发,提出了对央企高管长期激励中应重点实行经济激励和精神激励相结合的综合激励机制。
- 张军峰
- 关键词：国企高管薪酬管理长期激励机制
- 中国面临国际新贸易壁垒的原因及对策
- 2011年
- 近年来,如何充分利用WTO规则系统建立新的贸易壁垒,已成为越来越多的国家进行贸易保护的主要途径。因此,如何正确的理解WTO框架下新贸易壁垒的定义、内容和作用机制,合理利用保护贸易利益,促进中国经济的健康发展,具有十分重要的理论和现实意义。
- 张军峰
- 关键词：WTO
- 国企人力资本运营存在的问题及对策被引量：3
- 2004年
- 一、目前我国国有企业人力资本运营面临的困境
随着市场化改革的推进和新成长起来的非国有企业的竞争加剧,国有企业人力资本运营过程中出现的矛盾和问题越来越突出、越来越严重和复杂化.具体表现在以下几个方面:
- 张军峰
- 关键词：国有企业人力资本运营激励机制
- 知识经济条件下企业文化的构建被引量：10
- 2003年
- 知识经济是一种全新的经济形态 ,它与企业文化之间有着非常密切的关系。知识经济的到来对企业文化提出了更高的要求 ,我国企业必须依照时代的要求重构自己的企业文化 ,它主要包括四个方面 :以人本管理为中心 ;以企业精神为重点 ;以创新观念为灵魂 ;以知识共享为支柱。
- 张军峰
- 关键词：知识经济企业文化企业文化建设
- 存款准备金率上调对银行现金流的冲击及其应对被引量：1
- 2011年
- 央行通过调整存款准备金率影响金融机构的信贷扩张能力,从而间接调控货币的供应量。2011年1月以来,我国央行多次提高存款准备金率,到2011年6月,大型银行存款准备金率已经达到21.5%,再次刷新了历史新高,央行持续保持着紧缩的货币政策,冻结了银行很多流动资金,银行面临着资金压力,流动性减少。本文在分析我国央行提高存款准备金的背景以及原因的基础上,分析了提高存款准备金对银行现金流的影响,并针对不利影响提出解决对策,为银行应对央行上调存款准备金率对现金流的冲击提供借鉴。
- 张军峰
- 关键词：准备金率货币政策现金流流动性
- 企业与企业环境关系探究被引量：3
- 2008年
- 企业环境是影响企业管理决策和生产经营活动的现实各因素的集合。"环境决定论"、"相互影响论"等虽然都从不同的研究目的或不同的角度来认识企业与企业环境的关系,但企业似乎总处于不同程度的被动地位。企业与企业环境之间,在一定的条件下,是一种相互依存、相互影响的动态的、互动的关系。
- 张军峰
- 关键词：企业企业环境相互作用
- 日本企业管理的新变化被引量：1
- 2006年
- 20世纪70-80年代,日本经济的神速发展对亚洲乃至世界经济都产生了深远影响.日本国内及其他国家管理学家通过研究总结,认为日本的成功源于其在管理上两个方面的特征：一是根植于日本文化具有明显特色的人事管理,主要表现在终身雇佣制、年功序列制、企业内工会;二是在生产技术开发中,重视模仿,追求质量上的完美与成本低廉.但是自20世纪90年代以来,随着泡沫经济的崩溃,日本的经济却出现了倒退,日本国内的企业界人士及学者们对其中的原因进行了深入分析,并且对传统的企业管理理论和方法进行了改进与创新,使得日本的经济正慢慢走出低谷.
- 张军峰
- 关键词：企业管理理论终身雇佣制年功序列制管理学家日本文化
- 我国企业人力资本运营状况及激励机制研究被引量：1
- 2004年
- 我国国有企业改革中人力资本运管体制滞后,货币资本和人力资本界定不清,人力资本产权遭到破坏,人力资本的激励与约束机制不健全。应加强和改进国有企业的人力资本政策,从而使专有型人力资本在我国国有企业中发挥更大的作用。
- 张军峰
- 关键词：人力资本运营货币资本激励与约束机制激励机制人力资本产权国有企业改革
