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张瑶

作品数：1 被引量：4H指数：1
供职机构：重庆师范大学涉外商贸学院管理学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇员工离职
  • 1篇员工离职倾向
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇资源管理
  • 1篇离职
  • 1篇离职倾向
  • 1篇酒店
  • 1篇酒店人
  • 1篇酒店人力
  • 1篇酒店人力资源
  • 1篇酒店人力资源...
  • 1篇管理实践

机构

  • 1篇重庆师范大学

作者

  • 1篇李楠
  • 1篇张瑶

传媒

  • 1篇人力资源管理

年份

  • 1篇2013
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
酒店人力资源管理实践与员工离职倾向研究被引量：4
2013年
我国酒店业迅速发展壮大。然而,高员工离职率成为严重阻碍酒店业服务水平和经营状况的原因之一。本文探究五星级酒店一线员工对人力资源管理实践的认同度与他们产生离职倾向,通过相关分析和回归分析得出酒店人力资源管理实践与员工离职倾向呈负相关,并提出相应的对策。
李楠张瑶
关键词：酒店人力资源管理员工离职倾向
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共1页<1>
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