张顺能
- 作品数：23 被引量：54H指数：5
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- 与时俱进 积极创新 开创高校党风廉政建设新局面
- 2004年
- 当前高等教育大众化、国际化以及多种改革给高校党风廉政建设带来诸多新问题,加大党风、党纪教育和反腐败的力度,显得尤为重要。因此,与时俱进,创新党风廉政机制十分关键,只有这样才能更有利于高等教育的发展。
- 李幼平张顺能
- 关键词：高校党风廉政
- 论以人为本与高校学生思想政治教育的契合
- 2006年
- 以人为本的大学生思想政治工作,就是培养主体人格,开发个体潜能,促进人的全面发展。确立这一基本原则,就必须革新传统认识,真正做到建立新型师生关系;尊重学生,启发他们的自觉性;关心学生,调动他们的积极性;开发大学生的自身能力,完善其个性,激发他们的创造力;加强学生党组织建设,发挥学生党员的作用。
- 张衍平张顺能
- 关键词：大学生思想政治教育以人为本
- 大学生考试作弊的动因及防范对策被引量：7
- 2004年
- 论文对高校大学生考试作弊的动因做了较为详细的分析 ,然后 ,着重从考试管理制度、诚信教育、教考分离、统考制度、考试纪律、阅卷评分管理、考试违纪处理、教师职业道德等几个方面探讨了杜绝大学生作弊的对策措施。
- 张顺能蔡续
- 关键词：大学生
- 对构建高校高素质人事干部队伍的思考被引量：1
- 2004年
- 本文从高校人事工作任务和特点等方面分析、探讨高校人事管 理干部队伍的高素质的构成,提出构建高校高素质人事管理干部队伍,努力 提高人事管理干部队伍的整体素质的主要途径。
- 李幼平张顺能
- 关键词：高校人事管理干部人事干部队伍人事工作
- 高校人力资源开发与管理策略
- 现代社会竞争的日益激烈,对高校人力资源开发提出了更新、更高的要求,高校必须把重视人才作为人力资源开发的一个新理念,而进行自我开发式培训、自我化管理和建立创新的用人机制是现阶段高校人力资源开发的有效措施。
- 张顺能
- 关键词：高校人力资源
- 文献传递
- 高校人力资源开发与管理策略被引量：7
- 2004年
- 现代社会竞争的日益激烈 ,对高校人力资源开发提出了更新、更高的要求 ,高校必须把重视人才作为人力资源开发的一个新理念 ,而进行自我开发式培训、自我化管理和建立创新的用人机制是现阶段高校人力资源开发的有效措施。
- 张顺能
- 关键词：高校人力资源
- 高校人事制度改革的基本思路被引量：5
- 2004年
- 张顺能
- 关键词：高校人事制度编制管理办学效益
- 落实科学发展观 构建高校高素质教师队伍
- 2006年
- 全面贯彻以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,落实“以人为本”的科学发展观,努力建设高素质的高校教师队伍,在新的形势下,显得尤为重要。教师是教育事业的第一资源,多年来教育改革发展的事实说明,社会进步、高校发展、培养合格人才的关键在于具有一支配置合理、素质较高的教师队伍。本文从高校教师工作特点、存在问题等方面分析、探讨高校教师队伍的高素质的构成,提出构建高校高素质教师队伍的基本途径,努力提高高校教师队伍的整体素质。
- 张顺能
- 关键词：高校教师
- 论“以人为本”与高校教师管理的契合被引量：2
- 2006年
- 张顺能
- 关键词：人格素质管理理念以人为本
- 高校贫困生心理健康教育分析被引量：3
- 2005年
- 随着高校体制改革的不断深入,贫困生问题给高校思想教育工作带来了新的挑战。在政府、高校、银行等积极采取扶助贫困生的同时,发现贫困生的心理上暴露出越来越多的问题,有关贫困生德、智、体等诸方面和谐发展的问题,不得不引起我们的重视和思考。论文首先认识贫困生现象及产生的原因,然后以贫困生的心理状况作为研究起点,进而对高校贫困生心理健康教育的合适途径进行了思考。
- 张顺能赵琦
- 关键词：高校贫困生心理健康教育
