李佩玻
- 作品数：6 被引量：4H指数：1
- 供职机构：重庆大学经济与工商管理学院更多>>
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- 相关领域：经济管理更多>>
- 异质信念、投资者情绪与创业板IPO溢价被引量：2
- 2012年
- 本文研究着眼于二级市场溢价视角,以我国创业板市场发行的267只新股为研究样本,对异质信念、投资者情绪与创业板IPO首日溢价的关系进行实证分析。研究发现:异质信念与IPO首日溢价显著正相关,投资者情绪与创业板IPO首日溢价显著正相关。本研究结果为我国特殊资本市场IPO初始收益高涨的形成机理提供了经验证据。
- 严太华李佩玻
- 关键词：创业板市场异质信念投资者情绪
- 市场特征、投资者情绪与创业板IPO初始收益探讨被引量：1
- 2012年
- 本研究以二级市场中股票超额初始收益为切入点,选取创业板272只IPOs样本,运用主成分分析法和层次分析法对市场特征、投资者情绪和新股初始收益进行分析。研究表明:市场特征、投资者情绪均与IPOs初始收益显著相关,即IPOs超额初始收益来源于二级市场中投资者躁动情绪和对市场狂热追逐。研究为我国特殊资本市场IPO初始收益高涨的形成机理提供了经验证据。
- 傅强胡林李佩玻
- 关键词：创业板市场投资者情绪
- 竞争力、绩效评估与上市公司薪酬激励长期有效性研究
- 现代管理层薪酬激励制度旨在通过对管理层薪酬进行调整，使管理层的目标函数与企业的目标函数一致，从而达到消除代理成本的目的。加入WTO以后，为了提升国际竞争力，我国上市公司纷纷效仿国外优秀企业，实行了绩效薪酬改革。但是随着改...
- 李佩玻
- 关键词：企业竞争力管理层薪酬激励绩效评估上市公司
- 我国上市公司薪酬激励长期有效性研究
- 本文围绕薪酬激励长期有效性问题，引入企业竞争力数据，分别用会计利润(ROA)和企业竞争力衡量企业业绩，以2006-2009年中国上市公司为样本，采用相关和回归等方法实证分析了我国上市公司薪酬激励的现状、薪酬激励的长期有效...
- 严太华李佩玻
- 关键词：上市公司薪酬改革激励机制企业竞争力
- 我国上市公司薪酬激励长期有效性研究
- 本文围绕薪酬激励长期有效性问题,引入企业竞争力数据,分别用会计利润(ROA)和企业竞争力衡量企业业绩,以2006-2009年中国上市公司为样本,采用相关和回归等方法实证分析了我国上市公司薪酬激励的现状、薪酬激励的长期有效...
- 严太华李佩玻
- 关键词：企业竞争力管理层薪酬薪酬激励
- 文献传递
- 竞争力、绩效评估与上市公司长期薪酬激励被引量：1
- 2011年
- 以2006～2009年我国上市公司为样本,采用相关和回归等方法实证分析我国上市公司薪酬激励的现状、薪酬激励的长期有效性以及影响其有效性的因素。研究发现:经过薪酬制度改革,我国上市公司薪酬与企业业绩的契约关系已经形成,薪酬与会计利润(ROA)的相关性逐年增加并超过了其与企业竞争力的相关性;增加管理层薪酬在长期并没有带来企业价值的提升;管理层自利行为削弱甚至抵消了薪酬的激励作用。
- 严太华李佩玻
- 关键词：企业竞争力管理层薪酬薪酬激励
