李爱华
- 作品数：8 被引量：64H指数：5
- 供职机构：中国航天科工集团七三一医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 运用PDCA循环管理,促进护理人员在职培训被引量：4
- 2008年
- 护理人员的素质和服务水平是保障护理质量和护理安全的主要因素。通过培训教育使护理人员具有不断学习的能力,并将掌握的知识和技能应用于护理服务中,达到优化护理服务的目的。PDCA循环是提高产品质量,改善管理的重要方法,是质量保证体系运转的基本方式。将PDCA循环管理应用于护理人员的在职培训具有前瞻性和实用性。使护理人员的培训适应医院的发展方向和护理岗位需求,节约培训成本。促进护理人员在职培训工作的持续性改进。
- 李爱华
- 关键词：PDCA护理人员在职培训
- 医药分开综合改革对护士留职意愿、职业获益感、工作满意度的影响被引量：6
- 2020年
- 目的:了解医药分开综合改革对护士留职意愿、职业获益感、工作满意度的影响,为医改新形势下稳定护理队伍提供理论依据。方法:本研究为横断面调查,采用便利抽样法于2017年6月(医药分开综合改革前)和2018年6月(医药分开综合改革后)选取北京市1所二级医院、2所三级综合医院的600名护士和300名住院患者作为研究对象,应用护士一般资料调查表、留职意愿问卷、护士职业获益感问卷、工作满意度调查表、患者对护理工作满意度调查表对研究对象进行调查。2017年6月共发放护士问卷600份,回收有效问卷589份,回收率为98.17%;发放患者问卷300份,回收有效问卷295份,回收率为98.33%。2018年6月共发放护士问卷600份,回收有效问卷586份,回收率为97.67%;发放患者问卷300份,回收有效问卷296份,回收率为98.67%。比较医改前后护士的留职意愿、职业获益感、工作满意度及患者对护理工作的满意度情况。结果:医药分开综合改革后,586名护士留职意愿得分为(3.49±0.65)分,职业获益感总分为(130.49±18.23)分,工作满意度总分为(85.76±3.77)分;296名患者对护理工作满意度总分为(96.52±2.01)分,均高于改革前,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论:医药分开综合改革的实施在一定程度上提高了患者对护理工作的满意度,同时提高了护士的留职意愿、职业获益感、工作满意度,有利于护理队伍的稳定和护理服务质量的提高。
- 李爱华陆春慧韩凤萍孙静
- 关键词：护士工作满意度
- 社区护理人员情绪智力、心理韧性和职业成功感的相关性研究被引量：17
- 2019年
- 目的了解社区护理人员职业成功感、情绪智力、心理韧性现状并探讨情绪智力、心理韧性对职业成功感的影响,为社区护理人员的队伍稳定与管理提供依据。方法2019年4—5月采用便利抽样法,选取北京市社区卫生服务中心380名在职护理人员为研究对象,采用自编问卷、职业成功感量表、情绪智力量表、心理韧性量表进行横断面问卷调查。结果共发放问卷380份,回收有效问卷352份。352名社区护理人员职业成功感量表得分为(73.09±13.61)分,情绪智力量表总得分为(78.98±12.29)分,心理韧性量表总得分为(88.01±14.79)分。单因素分析结果显示,不同婚姻状态、有无子女、岗位满意度、工作现状满意度、月收入满意度、护患关系满意度、同事关系满意度、合作关系满意度、从事管理事务、科研事务、专业的兴趣、职业的发展、自我价值的体现以及是否考虑离职社区护理人员职业成功感量表得分比较差异有统计学意义(P<0.05)。心理韧性、情绪智力均与职业成功感得分呈正相关(P<0.05)。分层回归分析结果显示,一般资料可单独解释社区护理人员职业成功感总变异的32.4%,情绪智力可单独解释14.4%,心理韧性可单独解释11.7%。结论社区护理人员的职业成功感处于中等水平,与是否承担科研工作、护患关系满意度、专业兴趣、情绪智力和心理韧性多种因素相关,社区卫生机构应重视其相关因素,可通过提高社区护士的情绪智力和心理韧性来提高其职业成功感。
- 韩凤萍潘沙沙张东梅李爱华孙静
- 关键词：护理人员情绪智力心理韧性
- 护理人员离职原因分析及对策被引量：7
- 2015年
- 目的:分析医院护理人员离职原因,提出稳定护理队伍的对策。方法:通过对医院近3年护理人员离职数量、用工性质、职称、工作年限、学历、去向等情况进行回顾性分析,查找主要原因。结果:护理人员离职率从6.9%上升到10.4%,以聘用制护士为主,职业生涯初期是离职的高发期。结论:通过完善护理人力资源管理,开展职业规划,实施岗位能级管理和绩效考核等方法,促进护理队伍的稳定和发展。
- 李爱华
- 关键词：护理管理人力资源离职
- 在职在线培训系统在护理人员培训与考核中的应用被引量：2
- 2013年
- 护理学科是专业性和实践性很强的学科,随着医学知识和技术的飞速发展,护理人员的知识和技能也亟待更新与完善.如何使不同职称、不同专业的护理人员更方便、快捷的掌握理论知识,是护理管理者关注的问题.我院自2012年2月引进＂护理专业在职在线培训系统＂用于护理人员的业务知识培训和考核,该培训系统是一个以医院各专业基础知识、专业技术知识和临床及相关专业知识为基础的,面向全院各个层次的护理人员,
- 李爱华金英关冰
- 关键词：护理人员培训培训系统业务知识培训护理管理者护理学科
- 护理交接班流程再造的实施与效果被引量：5
- 2014年
- 交接班制度是护理工作核心制度之一,规范和高质量的交接班是患者得到连续性护理的保证[1]。护理流程再造工作模式的提出为医院护理管理者带来新的思路[2]。本研究应用流程再造理论,对交接班制度和流程进行评估、考量、改造,通过培训、实施,并监控流程运行,探讨护理交接班流程再造的方法和效果。
- 李爱华
- 关键词：护理流程再造护理交接班交接班制度连续性护理护理管理者护理工作
- 北京市社区护理人员情绪智力潜在剖面分析及其与职业成功感的关系研究被引量：6
- 2022年
- 目的通过潜在剖面分析社区护理人员情绪智力的类别及不同分类特征,探讨其与职业成功感的关系。方法采用便利抽样法,2019年4—5月选取北京市4个社区卫生服务中心的380名护理人员为研究对象。采用一般资料调查表、情绪智力量表和职业成功感量表对其进行调查。采用MPlus 7.0软件分析社区护理人员情绪智力的潜在类别,采用SPSS 19.0软件对情绪智力与职业成功感的关系进行分析。结果共发放问卷380份,回收有效问卷352份,有效回收率为92.63%。潜在类别模型分析显示社区护理人员情绪智力具有明显的分类特征,支持3个潜在类别模型(P<0.01),即自我察觉型、中间型、消极反应型。Logistic回归分析结果显示,合作满意度、护患满意度是社区护理人员自我察觉型情绪智力的影响因素(P<0.05);子女是中间型情绪智力的影响因素(P<0.05)。社区护理人员情绪智力总分及各维度得分与职业成功感得分均呈正相关(P<0.01)。不同潜在类别的社区护理人员职业成功感总分及各维度得分比较差异均有统计学意义(P<0.01)。结论情绪智力与社区护理人员职业成功感具有相关性,管理者可通过针对性措施促进情绪智力的消极反应型向自我调察觉型转化。
- 李爱华韩凤萍
- 关键词：护理人员社区卫生中心情绪智力
- 心理韧性在护士职业获益感与留职意愿间的中介效应分析被引量：19
- 2019年
- 目的调查护士留职意愿现状及影响因素,分析心理韧性、职业获益感与留职意愿之间的相关关系和相互作用。方法本研究为横断面调查,采用便利抽样法于2017年6月选取北京市3所航天系统综合医院护士为调查对象,采用护士一般资料调查表、护士留职意愿问卷、护士职业获益感问卷、心理韧性量表进行调查。共发放问卷600份,回收有效问卷589份,有效回收率98.17%。所得数据采用Pearson相关分析、多元逐步回归分析和中介效应分析。结果589名护士留职意愿量表平均得分(3.28±0.58)分,职业获益感总分(128.85±17.48)分,心理韧性总分(86.55±12.11)分。不同年龄、编制、职称、护龄、工作时间、自我健康状况和家庭负担状况的护士留职意愿得分差异均有统计学意义(P<0.05)。Pearson相关分析显示,护士心理韧性、护士职业获益感与留职意愿得分均呈正相关关系(r值分别为0.387、0.557;P<0.05)。多元逐步回归分析显示,健康状况、护龄、正向职业感知、团队归属感、坚韧是护士留职意愿的主要影响因素,5个因素对护士留职意愿解释量达35.3%。护士心理韧性在职业获益感、留职意愿之间有部分中介作用,效应值为12.43%。结论护士的留职意愿处于中等水平,留职意愿受多种因素影响,护理管理者可以通过提高护士职业获益感和心理韧性来增强其留职意愿。
- 李爱华韩凤萍孙静
- 关键词：护士心理韧性中介效应
