李真
- 作品数：8 被引量：16H指数：2
- 供职机构：天津市第四中心医院更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理政治法律更多>>
- 新形势下公立医院监督执纪工作存在的问题及解决对策被引量：1
- 2024年
- 党的十八大以来,党中央强有力地推动党风廉政建设和反腐败斗争的各项工作,坚持有贪必反,有腐必惩,有效净化政治生态制度建设,全面从严治党,取得了重要的成效。医院纪检监察部门作为党内纪律检查机关,始终坚定不移地把握党中央全面从严治党的战略部署,忠诚履职尽责,发挥监督保障执行并促进发展完善的作用。文章围绕全面从严治党的根本要求,结合医院纪检监察实际工作的特点,阐述了新时期医院纪检部门在实际工作中存在的问题和困难,探讨新形势下医院纪检工作的新思路和新举措,以期进一步提升公立医院纪检工作效能。
- 李真付广发霍艳
- 关键词：纪检监察
- 一种多功能肥胖病人的骨穿针
- 本实用新型属于医疗器械技术领域，公开了一种多功能肥胖病人的骨穿针，包括把手，把手的前端一体安装有敲击座，把手的后端一体安装有螺管，螺管的内部螺旋安装有定位夹；敲击座的前端一体安装有针鞘，针鞘内套装有针芯，针芯依次穿过敲击...
- 王珅李真方涛刘勇薛兴军
- 文献传递
- 新时期公立医院“三重一大”集体决策机制探索与思考被引量：5
- 2022年
- 目的:查看公立医院在贯彻“三重一大”决策制度实际执行情况,分析阻碍民主集中制执行的原因,推动优化改善公立医院集体决策体制机制。方法:自行设计“公立医院集体决策制度落实情况”评价调查,对医院医疗、护理、医疗技术、行政后勤4个岗位632位职工进行匿名问卷调查。结果:按岗位类别对医疗岗位、护理岗位、医疗技术岗位及行政后勤岗位落实“三重一大”评价结果进行分类统计,四类岗位之间因为不满足方差齐性,无法进行四类岗位之间的差异及两两组间比较差异;采用探索性因子分析提示评价指标可以提取3个公因子,合计累积贡献率为71.118%,行政后勤岗位与其余三组分别两两组间比较,差异存在统计学意义(P<0.05)。结论:根据探索性因子分析,可将医院民主集中制管理职能分为“人员内部管理”“科室建设”和“医院重大决策部署”三个类别,在这三个类别中提出进一步优化指标及推动促进民主集中体制机制健全完善的合理化建议。
- 李真付广发霍艳
- 浅谈医院招聘管理中的创新与优化被引量：5
- 2018年
- 招聘管理是人力资源管理中的重要环节,在医院的人力资源管理当中占有十分关键的地位,而招聘管理的水平对医院各项工作水平有着直接的关系。医院通过加强其招聘管理,可以给医院吸收大量高素质的复合型人才,提高医院医疗水平和服务水平,从而使医院的管理质量也得到显著的提高。所以,分析医院的招聘管理实施的关键性,提出创新与优化医院招聘管理的有效方案,是促进医院整体发展的必备条件。
- 李真
- 关键词：招聘管理
- 一种肥胖人用自由加宽床体
- 本实用新型属于家居领域，公开了一种肥胖人用自由加宽床体，包括第一床体，第一床体的内部套装有第二床体，第二床体的内部套装有第三床体；第二床体的下表面通过螺栓固定安装有与第一床体相匹配的液压杆，第三床体的末端通过螺栓固定安装...
- 王珅李真方涛崔晓旭沈娜范金爽
- 文献传递
- 分析综合医院医务人员的心理资本提升对策被引量：2
- 2018年
- 目的分析综合医院中医务人员的心理资本情况及其提升对策。方法通过基本信息与心理资本量表对综合医院中1 254名医务人员的心理资本实施问卷调查。结果从整体上看,综合医院医务人员整体心理资本的水平偏低,但不同性别和不同学历医务人员心理资本差异无统计学意义。结论综合医院中影响医务人员心理资本的因素多种多样,针对医务人员心理资本的现状问题,提出有效提升心理资本的对策,是促进综合医院稳健发展的关键。
- 李真
- 关键词：医务人员心理资本
- 胜任力理论在医院人才选拔中的应用被引量：1
- 2013年
- 医院要发展，人才是关键。人才选拔是医院重要的战略性工作，是保证医院健康可持续发展的动力源泉。招聘选拔人才作为医院人力资源管理和开发的基础，其成败直接关系到医院人力资源管理和开发其他环节工作的展开。运用先进、科学的招聘选拔手段及操作流程，可降低人才管理成本，提高选拔准确度，为医院人才梯队建设奠定坚实基础。
- 李真
- 关键词：胜任力医院管理人才选拔
