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李钰卿

作品数：2 被引量：26H指数：1
供职机构：中山大学更多>>
相关领域：经济管理哲学宗教社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇知识型
  • 1篇知识型员工
  • 1篇企业
  • 1篇组织承诺
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬公平
  • 1篇离职
  • 1篇离职倾向
  • 1篇金字塔
  • 1篇金字塔结构
  • 1篇家族
  • 1篇家族企业
  • 1篇公平
  • 1篇承诺

机构

  • 2篇中山大学
  • 1篇浙江大学

作者

  • 2篇李钰卿
  • 1篇张小林

传媒

  • 1篇软科学

年份

  • 1篇2009
  • 1篇2008
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
香港上市公司中的家族企业金字塔结构
本文以香港上市家族企业为研究对象,通过对最终控制人的追踪,发现当一个家族控制多家上市公司时,绝大多数都采用金字塔结构,很少采用水平结构。家族采用金字塔结构是为了利用它放大控制权的功能,而非侵占小股东的利益。现金流权和控制...
李钰卿
文献传递
知识型员工薪酬公平、组织承诺和离职倾向间的关系被引量：26
2008年
采用实证的方法研究了知识型员工的薪酬公平与组织承诺、离职倾向的关系。得出结论:知识型员工的薪酬公平对情感承诺和持续承诺的积极影响要大于它对规范承诺的积极影响,薪酬公平中的分配公平对知识型员工的组织承诺和离职倾向的预测能力比程序公平、互动公平的预测能力要强。
李钰卿张小林
关键词：知识型员工薪酬公平组织承诺离职倾向
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