李飞霞
- 作品数：6 被引量：30H指数：3
- 供职机构：中央财经大学更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 不同部门员工绩效评价结果的协调和比较被引量：4
- 2008年
- 本文针对不同部门员工绩效考核结果难以比较的问题,首先分析其产生的原因,进一步提出了解决方案——将部门绩效考核体系纳入公司绩效评价体系中,形成"公司对部门,部门对员工个人"的考核系统。
- 李飞霞王婧
- 关键词：绩效管理绩效考核绩效评价
- 员工主观性绩效评价的部门主导强制分布方法修正被引量：7
- 2008年
- 主观性和部门主导是组织绩效管理实施过程无法回避的问题,此修正意在平衡部门与员工绩效差异冲突。要消除绩效评价主观性的不利影响,有必要采取强制分布方法。但是,以部门为主导的强制分布主观绩效评价会产生部门绩效差异与员工绩效差异的冲突。本文的目的是,采用假定限定条件下的试错性研究,尽最大可能列举各种绩效管理的规则和制度,逐一比较这些规则和制度下的绩效奖惩结果与理论最优结果,最终得到在现实环境下最贴近理论最优结果的绩效管理的规则和制度。本文的结论是,通过适当控制参与企业评价的奖惩对象候选人数量,可以在考评管理成本和评价结果偏离理论最优绩效排序结果的风险之间取得均衡,进而适度地平衡部门与员工绩效差异的冲突。
- 李飞霞徐兆铭乔云霞
- 关键词：绩效评价
- 我国中小企业财务管理中存在的问题及对策分析被引量：17
- 2008年
- 一、目前中小企业财务管理状况
目前，年营业额在500万元以内的中小企业，只有一半的企业雇用专职的会计人员，高达四成的企业用的是兼职会计，还有10％的企业用会计公司，只局限于简单记账水平的财务管理，忽视了财务管理的核心地位，管理思想僵化落后，使企业管理局限于生产经营型管理格局之中，企业财务管理的作用没有得到发挥，严重制约着中小企业的发展。
- 李飞霞
- 关键词：企业财务管理中小企业生产经营型管理状况会计人员兼职会计
- 咖啡可乐的定位迷失
- 2008年
- "当咖啡遇到可乐,如浪漫遇到激情"。尽管娃哈哈的广告如是说,然而当咖啡真正遭遇可乐,不是浪漫遭遇激情,而是两个全然不能融合的人的不期而遇。
- 曲扬李飞霞孙国辉
- 关键词：可乐咖啡迷失娃哈哈激情浪漫
- 从毕业到就业如何顺利实现人生的跨跃
- 2007年
- 目前存在着这样一种状况:一些大学生毕业后面临着"失业",一些没能就业的"应届生"成为"往届生"继续充斥着就业市场。但与此同时,在大学生求职竞争激烈,人们惊呼大学生就业难之时,却有许多学生可以同时获得多个大型国企、外企的录用函,如愿以偿。如今,这一现象已受到社会各界的广泛关注。如果说进入理想的大学是人生的第一次跨跃,而进入大学后从毕业到就业则是人生的又一次重要跨跃。该如何顺利地完成这一关键性的一跃?
- 李飞霞
- 关键词：就业市场大学后大学阶段大型国企毕业后
