杨伟国
- 作品数：18 被引量：210H指数：9
- 供职机构：复旦大学更多>>
- 发文基金：上海申康医院发展中心市级医院临床管理优化项目上海市教育委员会创新基金上海市医院协会医院管理研究基金更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学政治法律更多>>
- 基于员工心理健康调查的三级综合医院EAP项目研究被引量：9
- 2016年
- 目的针对某三级综合医院员工开展心理压力、职业倦怠研究,从理论和实践层面分析医院员工帮助计划模式及途径,为管理层提供参考建议。方法采用匿名问卷方式,对医院员工进行抽样调查。结果医院员工压力源最大的是来自外部环境,其次是工作负荷所产生的;存在职业倦怠人数占47.2%;对员工帮助计划项目有较高的认同和接受度,并已意识到通过寻求外界帮助来解决困扰自己的压力、情绪管理、职业倦怠等方面问题。结论提高员工对管理层认同度,提升员工内心公平感;关注护理队伍,在员工帮助计划下减压舒缓;开展家庭团队辅导,全方位提高员工幸福感;加强医院人文环境,完善管理制度;制定相应的"EAP+"计划,满足员工成长需求。
- 龚震晔陈玮戴蒙侯婷婷潘睿俊杨伟国
- 关键词：心理健康职业倦怠员工帮助计划
- 上海瑞金—卢湾医疗联合体实施现状与对策被引量：27
- 2014年
- 在回顾国内外医疗联合体发展状况的基础上,介绍了上海瑞金—卢湾医疗联合体实施现状,结合瑞金—卢湾医疗联合体实施前后的相关数据,分析了瑞金—卢湾医疗联合体发展中面临的根本性问题,特别是在双向转诊、分层就诊方面,都碰到了难以逾越的壁垒,并针对存在的问题提出相应对策。
- 朱凡黄千浪高卫益孙彧胡翊群杨伟国
- 关键词：医疗资源双向转诊
- 上海市慢性心力衰竭病人自我管理能力对再入院率的影响被引量：5
- 2017年
- [目的]了解慢性心力衰竭病人自我管理能力及再入院情况,分析再入院率的影响因素。[方法]采用方便抽样的方法选取慢性心力衰竭住院病人230例进行问卷调查,随访1年,统计再入院情况。[结果]多元线性分析结果显示病人是否存在并发症、欧洲版心力衰竭自我护理行(EHFScBS)量表总得分及部分条目得分对慢性心力衰竭病人再入院有正向预测作用。[结论]慢性心力衰竭病人自我管理能力对再入院有积极影响,应从门诊、社区及病人3方面着手,建立全面的健康教育系统,加强病人自我管理能力,降低再入院率。
- 杨贝贝杨伟国李贤华
- 关键词：心力衰竭自我管理自我护理病人再入院
- 上海某市级医院行政管理岗位组织诊断与工作分析研究
- 目的:
通过对上海市某市级医院行政管理岗位全面研究分析,作者评价了该医院行政管理的组织构架和岗位职责现状及特征。此外,作者建立了具有实用性的医院组织诊断和工作分析方法和流程,形成了适应现代医院管理需求的工作岗位职务...
- 杨伟国
- 关键词：岗位职责人力资源管理
- 文献传递
- 加强干部日常管理的方法与途径被引量：1
- 2016年
- 加强干部管理,明确干部责任行为,是党委履行主体责任的重要体现和关键环节。本课题组旨在通过对医院管理干部的"三张清单"(权力清单、责任清单、负面清单)的内涵、外延及核心要素的梳理与论证,为创新干部监管方式,强化干部日常管理的方法提供参考依据,从而进一步加强监督和制约机制,规范权力运行。
- 唐文佳杨伟国
- 关键词：干部管理权力清单
- 住院医师人文医学执业技能核心课程培训需求分析被引量：21
- 2011年
- 目的分析上海某大学附属三级医院在住院医师规范化培训阶段的住院医师对人文医学核心课程培训的需求,为后续规划与开展有效的人文医学执业技能培训提供参考。方法自行设计调查问卷进行调查,问卷内容主要为一般情况,核心课程设置情况以及培训考核方式等内容,对调查结果进行统计分析。结果人文医学执业技能培训得到了住院医师较高程度的认可与重视,初步确立了培训核心课程等要素,并对人文医学培训的实施、考核、反馈等方面提出了一些意见与建议。结论人文医学核心课程的培训应尽快纳入住院医师规范化培训体系中,开展人文医学核心课程培训有利于提升住院医师人文医学素养,有利于完善和提高住院医师规范化培训内涵。
- 杨伟国陈玮费健蒋易涵袁青
- 关键词：住院医师人文医学执业技能核心课程
- 上海某三级医院学科带头人胜任力素质评价研究被引量：6
- 2015年
- 目的:了解上海某三级医院学科带头人的现状,为学科发展、人才梯队建设提供参考建议。方法:采用文献学习、专家访谈、行为事件访谈法、问卷调查等方式研究学科带头人胜任力的有关核心因素,形成学科带头人胜任力问卷,获得有关胜任力特征项数据。结果:学科带头人在不同胜任力特征项得分具有显著性差异(P<0.05)。与其他胜任力特征项相比,弹性与适应、培养他人、全局观念得分较高,而追求卓越、激励他人得分较低。上海某三级医院学科带头人胜任力处于中等水平,与绩优水平的学科带头人还有一定距离。结论:学科带头人往往不缺乏其专业素质,真正影响其学科发展程度、效率、效果的是处于冰山模型下深层次特质。学科带头人胜任力特征要素研究对提升学科带头人的科学性,改善其综合能力,为医院未来发展具有较强的指导意义。
- 陈玮费健杨伟国沈柏用李国红
- 关键词：学科带头人胜任力岗位评价
- 基于信息化手段的医院后勤综合调度平台一体化建设被引量：29
- 2014年
- 医院后勤建设是医院整体工作的重要一环,但后勤本身发展往往与医院整体发展速度不同步。从改变后勤服务理念的角度入手,利用信息化的手段,建立符合当前后勤管理需要的"一体化"调度平台是一条新思路。通过一系列的流程再造和干预,实现报修和申请的全过程质量控制是解决目前后勤服务效率较低、服务能力不足、多头管理、圆圈现象、绩效考核与实际脱离等问题的有效途径。
- 孙斌杨伟国朱海燕李翠萍
- 关键词：医院后勤调度平台网络平台
- 上海某市级医院行政管理组织诊断结果分析被引量：4
- 2010年
- 目的通过对上海市某市级医院行政管理组织诊断分析,评价该医院行政管理的组织构架和岗位职责现状及特征,了解组织诊断方法的应用方式。方法选取上海某三级甲等综合性医院,对行政管理人员采用问卷调查法、主管人员分析法及访谈法等,收集分析有关组织结构、行为评价、工作满意度、工作期望等信息和数据。结果管理人员努力做好工作的意愿比较强烈,工作行为还是比较积极的,在管理工作中整体上较少产生生理退行行为,整体上缺乏比较强烈的进步期望,管理上存在一些不足。结论该医院应就某些管理的组织构架、管理流程、分工及责权予以调整,以有利于管理工作的顺畅高效实施。
- 杨伟国薛迪
- 上海三级医院雇主品牌构成要素的初步研究被引量：2
- 2015年
- 目的研究医院雇主品牌构成要素,提高医院品牌综合实力。方法采用文献法和德尔菲法;德尔菲法选取28位专家进行3轮问卷调查,以确定医院雇主品牌构成要素。结果医院雇主品牌构成要素指标框架体系初步建立,涵盖9个一级指标、25个二级指标。结论医院领导者及管理者应该关注雇主品牌,同时建立员工学习与发展激励机制,加强员工参与度,提升品牌实力。
- 陈玮杨伟国费健龚震晔
- 关键词：雇主品牌德尔菲法
