杨洪
- 作品数：35 被引量：208H指数：8
- 供职机构：深圳市康宁医院更多>>
- 发文基金：深圳市科技计划项目国家科技支撑计划深圳市科技计划项目(医疗卫生类)更多>>
- 相关领域：医药卫生哲学宗教社会学经济管理更多>>
- 深圳4所中学学生自杀行为影响因素分析被引量：8
- 2015年
- 目的了解深圳青少年学生自杀行为的现状及影响因素,为制定有针对性的干预措施提供依据。方法随机抽取深圳初、高中各2所,采用自杀意念问卷、自杀态度量表、青少年生活事件量表、社会支持量表及中学生应对方式量表对抽取学校的在校一、二年级2 380名学生进行横断面调查,应用结构方程模型初步探讨自杀行为与自杀态度、社会支持、应对方式及性别特征之间的关系。结果深圳青少年学生的自杀意念、自杀计划及自杀尝试报告率分别为35.9%,2.1%和1.1%。模型的主要指标(χ2/df=10.470,GFI=0.908,RMSEA=0.063)显示方程模拟较好。自杀计划对自杀尝试起直接作用(作用大小为0.35),自杀意念、自杀态度、生活事件、社会支持、指向情绪的应对方式、指向问题的应对方式和性别特征对自杀尝试起间接作用(间接作用为0.036)。自杀尝试的危险因素排序为自杀计划(61.21%)>自杀意念(17.41%)>生活事件(6.21%)>指向情绪的应对方式(3.62%)>指向问题的应对方式(2.59%)>性别特征(2.41%);保护因素的排序为社会支持(6.03%)>自杀态度(0.52%)。结论深圳青少年学生自杀计划和自杀意念对自杀尝试的影响作用占近80%,尽早识别青少年学生的自杀风险对于预防自杀的意义重大。
- 周志坚杨曦刘铁榜杨洪金冬
- 关键词：自杀
- 抗精神病药物所致迟发性肌张力障碍的诊治1例报道
- 2007年
- 李毅杨洪
- 关键词：迟发性肌张力障碍抗精神病药物
- 深圳市间歇性暴发性障碍的流行病学调查被引量：1
- 2010年
- 目的：了解深圳市间歇性暴发性障碍的患病率及分布特点。方法：以世界卫生组织一世界精神健康联盟（WHO—WMH）提供的复合性国际诊断访谈表（CompositeInternationalDiagnosticInterview，CIDI3．1）为访谈工具，采用多阶段分层随机抽样方法对7134名受访人进行面对面调查。结果：（1）间歇性暴发性障碍的加权终生患病率、加权12个月患病率和加权30天患病率分别为3．32％、2．39％和1．34％。男性终生患病率高于女性（3．62％vs．2．24％，OR=0．61，95％CI=0．46～0．81），非户籍人口终生患病率明显高于户籍人口（3．58％vs．2．30％；OR=1．58，95％CI=1．19～2．09）。（2）间歇性暴发性障碍的平均发病年龄为（15．1±7．2）岁，平均病程为（14．1±8．2）年；每年暴发次数的中位数为12次，每年因冲动行为砸毁财物所造成的经济损失中位数为950．0元。（3）间歇性暴发性障碍的共病率为66．67％，共病的主要类型是抑郁症、强迫症和恐惧症，分别为30．48％、24．29％和23．81％。（4）间歇性暴发性障碍的总就诊率为4．76％。（5）间歇性暴发性障碍患者社会功能有中度和重度妨碍者大约各占15％。结论：间歇性暴发性障碍是一种常见的心理疾病，该病发病年龄低、病程较长、共病率高及就诊率低，给患者的社会功能造成较大的影响，应该得到社会广泛的关注。
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- 关键词：患病率流行病学
- 企业员工工作倦怠的人群分布特征被引量：4
- 2013年
- 目的了解企业员工工作倦怠状况,比较不同人口学特征企业员工工作倦怠差异,发现重点干预人群。方法采用随机抽样方法,对深圳市3家大型企业1068名员工进行自填式问卷调查,采用MBI-GS工作倦怠量表通用版评价企业职员工作倦怠状况和人群分布特征。结果企业员工中近70%～80%的人存在工作倦怠,其中超过50%的人处于低倦怠水平。在情绪衰竭维度中,约30%的人发生中度以上工作倦怠,远远高于消极怠慢(16.8%)和专业低效能感(21.0%)。女性、未婚员工对工作倦怠有易感性;年龄越小、工龄越短、文化程度越低、月收入越低者其工作倦怠程度越高。结论企业应针对工作倦怠的易感人群,采取有效干预措施,帮助员工减少工作倦怠的发生。
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- 关键词：工作倦怠
- 富士康深圳工厂12名员工丛集性自杀原因的回顾性分析被引量：10
- 2012年
- 目的:对富士康深圳工厂丛集性自杀伤亡者进行心理解剖,分析自杀者的精神状况,探讨连续自杀的原因及相关因素。方法:对2010年1月-5月期间富士康深圳工厂的12例自杀进行回顾性分析,每例至少由2名精神科副主任及以上医师通过查阅询问笔录、现场勘查记录、尸检报告以及访视幸存者和知情人等方法分析,精神疾病诊断标准参考ICD-10精神与行为障碍分类。结果:12名自杀者均为外来劳务工,其中8名为男性,4名女性;入职时间均小于24个月,其中9名小于12个月;3例可初步诊断精神病,3例虽有个别症状但不足以诊断精神疾病,6例可初步排除精神病的诊断;8例自杀前表现了自杀危险信号;自杀原因分析显示3例可能与精神症状有关,3例可能与应激性事件有关,4例可能与心理压力过大、理想破灭绝望等原因有关。结论:富士康深圳工厂员工丛集性自杀的原因复杂,包括个体方面罹患精神疾病、面临较大压力、消极应对方式以及工作倦怠;企业缺乏自杀干预和预防知识,封闭的环境、紧张的气氛,以及媒体的密集报道可能是导致自杀事件发生和扩大的原因。
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- 关键词：自杀
- 富士康深圳工厂外来劳务工心理健康教育和服务利用分析被引量：11
- 2012年
- 目的:了解富士康深圳工厂外来劳务工心理健康教育和服务利用情况及其相关因素。方法:本研究为横断面研究。采用单纯随机抽样的方法,选取富士康深圳工厂两个厂区1891名外来劳务工,采用自编社会人口学基本信息资料表、自测健康评定量表(SRHMS)、简易应对方式问卷(SCSQ)、精神卫生与心理保健知识问卷、精神疾病有关态度问卷、自编心理健康教育和服务利用调查表,调查外来劳务工最近1年心理健康教育和服务方式利用情况。结果:富士康深圳工厂外来劳务工心理健康教育和服务1年总利用率为33.2%。最近1年利用程度较高的前5位心理健康教育和服务方式分别为心理宣传手册/资料、心理热线、心理专题讲座、心理黑板报/专栏和小组讨论与座谈;较愿意接受的前5位方式分别为心理宣传手册/资料、心理专题讲座、心理热线、心理课程教育和志愿者服务活动;发生心理问题时首选方式是心理热线。采取积极应对方式(OR=1.09,P<0.01)和掌握较全面心理保健知识(OR=1.31,P<0.01)的外来劳务工更易于利用心理健康教育和服务。结论:富士康深圳工厂外来劳务工接受心理健康教育和服务的意愿较高,但利用程度较低;加强外来劳务工心理保健知识的宣传教育,以及培养个体建立良好的应对方式,有助于提高心理健康教育和服务水平。
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- 关键词：心理健康教育
- 企业员工职业倦怠及其影响因素调查被引量：28
- 2014年
- 目的了解某大型企业员工职业倦怠现状及其影响因素。方法于2012年3月对某大型企业580名员工进行职业倦怠的问卷调查。结果检出有职业倦怠症状者438人,占80.37%,其中轻度165人(55.02%),中度241人(37.67%),重度32人(7.31%);多元回归分析显示,影响调查对象职业倦怠的主要因素有性别、工龄、受教育程度、岗位、加班情况和工作压力。结论企业员工职业倦怠状况普遍,并随着员工人口学特征和工作情况的不同存在差异。
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- 关键词：职业倦怠影响因素
- 深圳市企业员工心理健康状况调查及影响因素被引量：19
- 2013年
- 目的了解深圳市企业员工的心理健康状况及其影响因素,为有针对性地开展企业员工心理干预工作提供科学依据。方法采用整群抽样方法对1068名企业员工进行症状自评量表(SCL-90)调查。结果①除精神病性因子外,企业员工SCL-90中躯体化、强迫、人际关系、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执8个因子分均高于全国常模(t=2.39,9.11,8.55,7.02,7.76,5.24,11.96,6.92;P<0.05);②企业员工心理异常总阳性率为51.1%,女性阳性率高于男性(χ2=12.90,P<0.001),未婚者阳性率高于已婚者(χ2=7.305,P<0.01),不同年龄阳性率有显著性差异(χ2=13.682,P<0.001),不同受教育程度阳性率有显著性差异(χ2=26.974,P<0.001),不同月收入阳性率有显著性差异(χ2=14.615,P<0.001);③因子分≥2分检出率排名前3位的是强迫、人际关系敏感和抑郁;④多元回归分析显示,心理异常与性别、年龄和受教育程度有关(t=3.526,-3.961,-3.440;P<0.01)。结论企业管理中应加强员工心理健康教育,尤其应针对女性、年轻和学历较低员工进行重点教育。
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- 关键词：心理健康症状自评量表
- 做作性障碍一例被引量：2
- 2006年
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- 关键词：视频脑电图神志不清大小便失禁三级甲等头颅CT卡马西平
- 深圳市不同阶段中学生自杀暴露、自杀态度与自杀意念的关系
- 目的：了解不同阶段中学生自杀意念的发生率，探讨自杀暴露、自杀态度与自杀意念的关系。方法：采用分层整群抽样的方法，抽取深圳市5所中学3071名中学生进行自杀意念、自杀态度和自杀暴露的调查，其中自杀意念和自杀态度的评估分别采...
- 杨曦周志坚杨洪金冬刘铁榜
- 关键词：自杀意念自杀态度
