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杨结媚

作品数：2 被引量：1H指数：1
供职机构：广东工业大学更多>>
发文基金：国家社会科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇企业
  • 2篇家族
  • 2篇家族企业
  • 1篇扎根
  • 1篇扎根理论
  • 1篇身份认定
  • 1篇实证
  • 1篇实证比较
  • 1篇实证比较研究
  • 1篇企业管理
  • 1篇子女
  • 1篇自我
  • 1篇自我认定
  • 1篇组织认同
  • 1篇接班
  • 1篇接班人
  • 1篇家族企业管理
  • 1篇家族式
  • 1篇家族式管理

机构

  • 2篇广东工业大学

作者

  • 2篇杨结媚
  • 1篇韩小花
  • 1篇奚菁
  • 1篇晋琳琳

传媒

  • 1篇管理现代化

年份

  • 1篇2015
  • 1篇2013
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
家族企业子女接班人身份认定内容结构及构建过程研究
未来几年，我国家族企业将迎来历史上规模最大的一次代际传承。根据全国工商联和《财富（中文版）》杂志的调查，子女接班意愿低正使以“子承父业”为主要传承模式的中国家族企业面临后继无人的危机。而一些子女虽愿意接班，但实际上对企业...
杨结媚
关键词：家族企业身份认定扎根理论
文献传递
家族企业管理模式的选择——基于组织认同视角的实证比较研究被引量：1
2013年
文章基于960名家族企业员工的问卷调查数据,运用典型相关分析法,探讨并比较了一系列分别代表规范化管理和家族式管理的管理实践对组织认同的影响。研究结果表明,二者对组织认同均有显著影响,但规范化管理的作用更显著。规范化管理更有利于文化认同的产生,家族式管理更有利于人际认同的产生。有助于组织认同提升的家族企业管理模式是,在规范化管理的基础上,适当保留家族式管理"差序治理"的特色,让员工在感知到规范化管理的公平公正之余,还能感觉到上司的偏爱。
奚菁杨结媚晋琳琳韩小花
关键词：家族式管理组织认同自我认定
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