公共文化服务平台

共 4 条记录，以下是 1-4

全选清除导出

排序方式：

硕士研究生学业倦怠、专业承诺的状况及其关系被引量：27: 2008年; 目的:调查硕士研究生学业倦怠、专业承诺的状况,并探讨两者之间的关系。方法:参照连榕等人编制的《大学生学习倦怠量表》和《大学生专业承诺调查量表》修订形成《硕士研究生学业倦怠量表》和《硕士研究生专业承诺调查量表》,并对700名在校硕士研究生进行施测。结果:当前硕士研究生的专业承诺水平不高,学业倦怠水平较高。男生在行为不当和继续承诺上好于女生(P<0.05);二年级学生的学习倦怠水平最高(P<0.05),专业承诺水平最低(P<0.001);文科学生的学业倦怠水平最高(P<0.05),专业承诺水平最低(P<0.01),除继续承诺和承诺总分外(P<0.01),理、工科学生没有显著差异;家庭所在地仅对理想承诺存在影响(P<0.05);是否有工作经历仅对行为不当存在影响(P<0.05)。学业倦怠和专业承诺之间存在显著负相关(P<0.001)。结论:当前硕士研究生的学业倦怠、专业承诺状况不容忽视。; 程陶李纳娜桑轲; 关键词：心理卫生问卷调查硕士研究生学业倦怠专业承诺

人们更容易改变什么样的要求：底线还是目标: 新近提出的风险决策的三参照点理论(TRP)认为人们在决策时不仅会考虑现状(SQ)还会考虑最低要求(MR)和目标(G)。MR、SQ和G三个参照点把结果空间分成了四个功能区域:成功、获益、损失、和失败。同时,三参照点理论也认...; 桑轲; 关键词：底线稳定性; 文献传递

人们更容易改变什么样的要求：底线还是目标 ——基于建构水平理论的初步探索: 新近提出的风险决策的三参照点理论（TRP）认为人们在决策时不仅会考虑现状（SQ）还会考虑最低要求（MR）和目标（G）。MR、SQ和G三个参照点把结果空间分成了四个功能区域:成功、获益、损失、和失败。同时,三参照点理论也认...; 桑轲; 关键词：底线稳定性

薪酬预期与选择：基于三参照点理论的验证与探讨被引量：7: 2009年; 两项实验研究对新近提出的风险决策的三参照点(TRP)理论进行了验证。实验就大学生对就业的薪酬制度的偏好和选择对三参照点理论的独特推断进行了检验。三参照点理论强调决策参照点对预期结果分布的界定作用。人们在决策时不仅会考虑现状(SQ)还会考虑最低要求(MR)和目标(G)。MR,SQ和G三个参照点把结果空间分成了四个功能区域:成功、获益、损失和失败。根据三参照点理论,参照点的心理效应为MR>G>SQ。当预期结果的平均值低于MR(或者G)的时候,人们会偏好风险高的选择以增加达到或者超过参照点的可能性;而当预期结果的平均值高于MR(或者G)的时候,人们会偏好风险低的选择以减少低于MR(或者G)的可能性。实验1中,根据预先测定的大学生群体对第一份工资的最低要求,准确地预测了参与者在高稳定型、高弹性型和中间型三种工资类型的风险偏好和取舍。实验2进一步探讨了MR和G之间的权衡:实验发现当弹性型工资的浮动范围双向超出MR和G(而不是双向非临界)时,人们会优先考虑MR从而使超过G的可能性的吸引力相对降低;而不会为了追求达到G而忽略低于MR的风险。; 王晓田桑轲; 关键词：风险偏好底线薪酬方案

全选清除导出

共1页<1>

桑轲