段汶君
- 作品数：20 被引量：78H指数：6
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- 信息时代高校图书馆人力资源管理创新研究被引量：1
- 2006年
- 信息时代对高校图书馆提出了新要求,其人力资源管理亦需与时俱进。这要求以人为本,创新人事管理;定岗定员,创新机构设置;全面竞聘,创新用人机制;健全考核,实行激励机制;优化配置,调整人员结构;建立培训机制,培养人才,创新高校图书馆人力资源管理。
- 段汶君
- 关键词：信息时代人力资源管理
- 再论高校图书馆的导读被引量：1
- 2006年
- 高校图书馆的导读工作是要帮助学生释疑解惑、读赏名著,让学生学会准确地以意逆志,科学地见仁见智。笔者曾经写过《一论高校图书馆的“导读”》一文,专门论述了指导学生读什么书的问题,此文专论指导学生怎么读书。
- 段汶君
- 关键词：导读工作
- 谈谈高校图书的“导借”问题被引量：8
- 2005年
- “导借”工作,关乎育人根本,关乎办学大局。要做好“导借”工作,必须对高校读者及其借阅需求,仔细研究,准确把握,并编制出一种更实用的图书目录,以便对借阅者进行有针对性的指导。
- 段汶君
- 关键词：高校图书目录图书馆
- 略谈当代大学图书馆的观念更新被引量：1
- 2007年
- 高校图书馆必须抓好观念更新。这主要体现在变行政长官为学者馆长、变一般教辅单位为学术性服务机构、变重藏轻用为以用为主、变资料服务为信息服务、变封闭管理为开门办馆、变手工操作为自动化运作。
- 段汶君陈红辉
- 关键词：图书馆管理
- 谈谈普通高校图书馆的建设
- 2004年
- 要建设一个好的高校图书馆,必须注意抓好五个问题:馆长和馆员的素质;藏书的数量和利用率;设备技术的拥有和使用;服务的广度和深度;传统观念的现代更新。
- 段汶君
- 关键词：馆员馆长藏书
- 试论高校图书馆的“双导”被引量：6
- 2006年
- 指导学生借书、读书,很有必要。管书人应同教书人一道,研究现状、制定对策,通过扎扎实实的“双导”,为高校育人工作贡献自己的力量。参考文献8。
- 段汶君
- 关键词：高校图书馆导读
- 略论大图书馆理念的内涵及其形成与发展
- 2006年
- 大图书馆理念是种全新的图书馆管理理念,是网络经济时代的产物。它是文献信息资源共享的基础,也是图书馆发展的动力。大图书馆理念是随计算机和现代通信技术高度发展而形成、发展起来的。
- 段汶君
- 关键词：资源共享网络
- 高校图书馆的人力资源管理被引量：2
- 2007年
- 信息时代对高校图书馆提出了新要求,其人力资源管理亦需与时俱进。这要求以人为本,创新人事管理;定岗定员,创新机构设置;全面竞聘,创新用人机制;健全考核,实行激励机制;优化配置,调整人员结构;建立培训机制,培养人才,创新高校图书馆人力资源管理。
- 段汶君
- 关键词：信息时代人力资源管理
- 提高馆藏图书利用率的措施被引量：14
- 2006年
- 图书利用率的高低,关系到办馆宗旨和效益。必须动员学校各方面力量,采取一系列措施,努力提高馆藏图书利用率。
- 段汶君
- 关键词：高校图书馆利用率馆藏图书办馆效益
- 论高校图书馆的阅读指导工作被引量：2
- 2008年
- 高校图书馆的阅读指导具有重要的性质和意义,是优化高等学校科研氛围.提升高校师生学术水平和实现服务育人的重要环节,本文讨论了加强图书馆阅读指导工作的重要性及提高阅读指导质量和效率的具体方式方法.
- 段汶君邓奇强
- 关键词：图书馆服务
