毕妍
- 作品数：56 被引量：80H指数：5
- 供职机构：天津工业大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金北京市教育科学“十二五”规划重点课题天津市哲学社会科学研究规划项目更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理哲学宗教政治法律更多>>
- 基于DoDAF理论的足球竞技体系架构研究
- 本文围绕足球运动竞技的训练、比赛的运动特点,基于DoDAF理论的全局视角、能力视角和竞技视角,研究足球竞技体能、战术、技术和心理之间的逻辑关联,构建基于DoDAF理论的足球竞技体系架构,提出了基于DoDAF理论的足球竞技...
- 曹亚萍毕妍黄明昊郎健
- 关键词：足球战术体系架构
- 我国中小型企业培训面临的问题及对策分析被引量：8
- 2009年
- 企业培训是企业人力资源管理的重要内容,但是目前我国企业培训工作开展得还很不够,特别是对于在市场竞争中面临弱势竞争的中小型企业而言,企业培训远未能发挥其应有的作用。中小型企业培训存在着认识的误区、培训动力不足、缺乏培训文化、培训效率低效果差等四方面的问题。为此提出中小企业应该转变培训观念,加大培训的投入;引进胜任力模型,满足企业内不同层级与类型的员工不同的培训需求;借鉴国外先进的培训经验,拓展中小企业培训模式;建立健全各项培训管理制度等四项建议。
- 毕妍李永瑞
- 关键词：胜任力模型
- 前景理论视角下结构化面试问题的设计
- 2009年
- 前景理论回答了类似应聘者在结构化面试中所面临的不确定场景下,人们是如何决策并行动的问题。论文采用思辨方法就结构化面试问题设计中如何恰当应用前景理论的基本要点,有效提高结构化面试效度进行了探讨,结论如下:1)问题句子越短、问题越具体,效度有望越高;2)问题导向性要与岗位胜任特征充分契合;3)回溯性行为面试问题效度要高于虚拟情景面试问题;4)由于年龄、性别及个体认知能力等方面的差异,问题设计不仅要因需而变,也要因人而异。
- 李永瑞毕妍
- 关键词：结构化面试应聘者评委
- 教师薪酬满意及其对教师绩效的影响被引量：6
- 2015年
- 本文采用整群抽样,基于对北京、山西、甘肃等地45所初中1218名教师的问卷调查,运用协方差结构模型分析了薪酬管理过程和薪酬结果对教师绩效的影响,并检验了地区差异、学校差异和个体特征对薪酬满意的激励效应,最后从薪酬管理过程设计、区域差别化薪酬激励策略、基于性别和职称的针对性薪酬模型理念三个方面提出了提高教师薪酬满意度的对策。
- 毕妍蔡永红王莉
- 关键词：薪酬满意教师绩效实证研究
- 关键职业群体胜任特征模型探析——以知识产权代理机构为例被引量：2
- 2011年
- 本文以一家知识产权代理机构为样本,综合采用多种方法为该公司合伙人等四类关键职业群体构建了相应的胜任特征模型,并对该模型在人员选拔和培训中的应用进行了初步探讨。
- 李永瑞刘欣毕妍王子姝黎翔邱月波王倩
- 关键词：胜任特征模型代理机构知识产权人员选拔合伙人
- 中小学教师教学专长结构研究
- 通过文献综述、理论分析和关键行为事件访谈法编制了中小学教师教学专长评价量表。对300份有效问卷的探索性因素初步提出了中小学教师教学专长由知识结构、教学监控能力、个体专业发展能动性三种要素构成。为了进一步验证此模型是否是最...
- 申晓月毕妍蔡永红
- 关键词：知识结构教学监控能力
- 变革型领导理论的审视与瞻望
- 2008年
- 变革型领导理论经过二十余年的发展已经成为领导研究的热点,被称为"新领导理论"。本文采用文献研究的方法,介绍了近年来国内外关于变革型领导的概念、结构、作用效果及干预机制的进展情况,提出变革型领导理论的研究对我国理论与实践的五点启示。
- 毕妍
- 关键词：变革型领导干预机制
- 现代室内五人制足球比赛进攻战术特点分析被引量：3
- 2016年
- 2016年欧洲室内五人制足球锦标赛是在2012年室内五人制世界杯之后一项代表着世界五人制足球最高水平的赛事。本文通过观察12支球队在20场比赛中所表现出来的特点和现象，进一步分析哪些影响是比赛发展的因素，以期提高球员竞技发展，指导培养年轻球员的执教工作。
- 王健车璐李永明毕妍
- 关键词：室内五人制足球足球比赛战术特点执教工作
- 美国科罗拉多州丹佛市教师专业薪酬制度述评
- 2012年
- 实施绩效工资是提高教师队伍质量及教育质量的重要举措。本文分析了美国近年来绩效工资改革的成功典范——科罗拉多州丹佛市教师专业薪酬制度的设计理念、实施方案和成功的原因,探讨了我国中小学教师绩效工资制度的改革方向。
- 毕妍
- 关键词：中小学教师绩效工资
- 高校科研制度生态结构与现状研究
- 2017年
- 借鉴汪丁丁和Tost的制度定义和制度合法性整合模型,将制度生态划分为工具性要素、关系性要素和价值性要素三个方面,运用半结构化访谈法对20名教师进行访谈,编制《高校教师科研制度生态感知调查问卷》。采用分层抽样,获得北京22所高校958名教师的调查数据。协方差结构模型显示,问卷初始结构合理,具有良好的信效度。描述性统计结果表明,目前高校科研制度生态现状不容乐观,教师科研奖励办法体现出分选效应。优化组织层面和个体层面的制度设计来促进教师更多的科研投入、在现行高校科研成果奖励中更好地体现对教师努力程度的认可应是科研制度生态优化的方向。
- 于水波毕妍
- 关键词：高校
