潘伯平
- 作品数：10 被引量：8H指数：2
- 供职机构：武汉大学高新技术产业发展部更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 对目前经营价值取向的一点思考
- 2011年
- 随着市场经济的建立与发展,人们的经济意识普遍增强,经营这个概念不再仅限于经济领域和企业界使用,而是作为一种生活方式引入政治和文化等领域,甚至引入个体人的生活之中。问题是在当今"快餐文化"的影响下,经济利润唯一性、工具性的价值取向充斥这整个经营。如果任其发展,会造成人们急功近利,甚至不择手段地"经营"。那么,在现实生活中,经营价值取向存在哪些偏差呢?
- 黄起宏潘伯平
- 必须加强高校无形资产的经营与管理被引量：2
- 2012年
- 知识经济时代对无形资产的经营与管理越来越凸显其重要性。无形资产既是高校核心竞争力的重要资源,也是其大学综合实力的重要体现。它的存在及其对社会经济发展的推动作用是不容置疑的。因此,作为知识技术密集型的高校理所当然地要适应现实发展需求,必须加强无形资产的保护、经营与管理。
- 史红潘伯平
- 关键词：高校无形资产
- 浅析年终奖的实质、特点和遵循的原则被引量：1
- 2009年
- 年终奖作为一种激励模式,一直是企业管理者关注的重点,并逐步为行政、事业等有一定经济自主权的组织所应用。本文谨对年终奖的实质、特点和遵循的原则方面进行探讨。
- 潘伯平
- 关键词：年终奖
- 试论教学回归高校产业的必要性
- 2010年
- 目前,中国高校产业存在迅速向社会化发展的同时,却渐远学校的自身建设及其发展;生存理念上对教育价值的忽视和功利主义的扩张;在处理内部逻辑与外部压力对抗中失衡等问题。因此,从认识论根源上对高校产业理念及其发展价值观进行正本清源,实现高校产业理念和行为的统一,值得我们认真探索与实践。
- 孙云潘伯平
- 关键词：教学高校产业
- 年终奖激励因素、特性和原则探析被引量：1
- 2010年
- 在年终这一员工跳槽与企业反跳槽相互博弈的关键时刻,企业更注重通过年终奖达到创建共同发展、利益共享的和谐环境,提高员工的忠诚度,全面增强竞争力的目的。然而,激励具有双效性,年终奖激励有效性需要遵循管理学、经济学和心理学等方面的原则。
- 潘伯平
- 关键词：年终奖
- 浅析开架销售的双效性
- 2011年
- 随着社会的发展和人的自我意识的显著提高,开架销售以独特的商业文化魅力越来越受到商家和消费者的青睐。当前的问题是开架销售同时带来了商品丢失率的不断上升。开架销售犹如一把"双刃剑",具有双效特性。开架销售的优势,在于这种新的经营态势适应了现代经济发展的潮流。值得注意的是,盗窃是超市经营损耗的主要因素,直接影响企业实现利润目标的最大障碍,严重威胁企业经营的成功,愈来愈凸现开架销售的负面影响。
- 熊争鸣潘伯平
- 关键词：开架销售负面效应
