您的位置： 专家智库 > >

潘凌燕

作品数：2 被引量：2H指数：1
供职机构：东南大学经济管理学院更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金江苏省教育厅哲学社会科学基金南京信息工程大学科研基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇工资
  • 2篇工资效应
  • 1篇对外直接投资
  • 1篇外商直接投资
  • 1篇跨国
  • 1篇跨国公司
  • 1篇工资水平
  • 1篇FDI

机构

  • 2篇东南大学
  • 1篇南京信息工程...

作者

  • 2篇潘凌燕
  • 1篇孙少勤
  • 1篇邱斌

传媒

  • 1篇世界经济与政...

年份

  • 1篇2008
  • 1篇2007
共 2 条 记 录，以下是 1-2
全选 清除 导出
排序方式：
跨国公司对外直接投资的工资效应:一个文献综述被引量：2
2008年
跨国公司的对外直接投资对跨国公司母国及东道国的工资和就业都产生了重要的影响。各国经济学者讨论的焦点主要集中在三个方面:跨国公司对外直接投资对本国的工资与就业会产生什么样的影响;跨国公司对外直接投资是否提高了东道国的工资并对东道国的就业存在积极的影响;以及随着东道国工资的提高,跨国公司的投资是否会再转移到工资水平更低的国家和地区。本文将从这三个方面对跨国公司对外直接投资的工资效应进行综述。
孙少勤邱斌潘凌燕
关键词：跨国公司FDI工资效应
外商直接投资的工资效应研究——以江苏省为例
随着我国开放程度的进一步加大,近年来我国引入外资的额度始终位于世界前列。外商直接投资对我国的经济和社会发展产生了广泛影响,其中之一即为工资效应。国外的研究一般认为,外商直接投资能提高跨国公司东道国的工资水平,同时也导致母...
潘凌燕
关键词：外商直接投资工资效应工资水平
文献传递
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0