熊会会
- 作品数：4 被引量：22H指数：3
- 供职机构：华南理工大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：文化科学自动化与计算机技术经济管理更多>>
- 基于知识资本增量的大型企业员工知识资本度量和分析被引量：1
- 2011年
- 针对知识资本管理对组织绩效影响较难衡量、不易量化等问题,从员工知识资本的角度出发,采用增量指标的形式对知识资本进行度量。对人力知识资本增量进行离散化,并采用泊松分布进行分析,得出在整体上对企业员工知识资本的增长是否正常的判断方法,以便决策者做进一步决策。通过实例结果对比泊松分布的预期值和实际值,可以看出该方法是可行的。
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- 关键词：知识资本泊松分布
- 基于复杂网络的微博客信息传播机制研究
——以新浪微博为例
- 随着互联网应用的发展和移动终端服务的普及,加之社会化网络服务应用的出现,产生了微博这一新型的移动服务模式。微博是一个基于用户关系的信息分享、传播以及获取平台,用户可以通过WEB、WAP以及各种客户端组建个人社区,并实现信...
- 熊会会
- 关键词：复杂网络社会化网络服务网络信息传播
- 文献传递
- 基于知识元理论的应急文档结构化建模被引量：13
- 2011年
- 针对因应急文档知识查找和利用效率不高造成应急决策者不能快速有效制定应急决策的问题,从知识系统工程的角度出发,结合知识元理论对应急文档知识进行结构化建模,为决策者快速有效地使用应急文档知识提供了一种新的途径。通过对物理结构分析提取元数据和进行文档结构化处理,对逻辑结构分析提出知识元提取的方法,知识元导航链接建立知识与结构化文档间的关联,进行知识推理与检索,并对应急文档的细粒度知识挖掘模式进行了深入的探讨。最后开发了应急决策知识支持系统原型并进行了验证,结果表明该建模方法能有效解决应急文档知识查找和利用效率不高的问题。
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- 关键词：知识元应急决策特征向量
- 企业知识管理绩效的多视角评价模型被引量：5
- 2011年
- 传统的企业知识管理绩效评价模型忽视了企业知识管理的隐性绩效——企业知识管理能力。一个完整的知识管理绩效评价模型应包括隐性绩效和显性绩效在内的4个分析视角:企业知识管理能力、内部结构、外部结构以及人员竞争力,采用企业成长/更新、效率以及稳定性3个度量变量对企业知识管理绩效进行度量。利用该模型与模糊综合评价方法结合,既可以得出企业知识管理的总体绩效,也可以对各个视角进行分析,得出企业知识管理的改进建议。
- 廖开际熊会会
- 关键词：知识管理绩效评价
