王宇清
- 作品数：7 被引量：96H指数：4
- 供职机构：中国建设银行江苏省分行更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学医药卫生更多>>
- 消极情绪在程序和互动不公正感与员工偏离行为间的中介作用:传统性的调节机制被引量：50
- 2012年
- 采用问卷调查法对341名员工及其同事进行调查,从情绪和文化传统性视角,探讨了程序和互动不公正对员工偏离行为的影响及其内在作用机制。结果表明:(1)消极情绪是组织不公正感对员工偏离行为作用的中介变量;(2)传统性对组织不公正感对员工偏离行为的影响作用具有调节效果;(3)使用总效应调节模型对消极情绪在组织不公正感对员工偏离行为的中介效应及传统性的调节作用进行综合性分析,发现传统性主要在第二阶段,即消极情绪对员工偏离行为的影响作用上调节效果显著。
- 王宇清龙立荣周浩
- 关键词：消极情绪
- 组织公正感对员工偏离行为的作用与机制
- 公平和正义是人类追求的理想,组织公正领域研究自开创以来已近四十多年,然而随着研究成果不断积累,也释放出更多发人深思的问题。中国正处于社会转型期,各类不公平现象在组织中大量存在。本研究在中国文化背景下,对整体公正感概念问题...
- 王宇清
- 关键词：组织公正感消极情绪
- 整体公平感、情感承诺和员工偏离行为:基于多对象视角的分析被引量：18
- 2016年
- 基于多对象视角分析了整体公平感、情感承诺和偏离行为的关系。以341对员工—同事配对数据为样本发现,组织整体公平感通过组织情感承诺的中介作用对组织偏离行为产生负向影响,主管整体公平感通过主管情感承诺和组织情感承诺的中介作用对主管偏离行为和组织偏离行为产生负向影响。中介模型的第一阶段符合代理人主导模型,第二阶段符合目标相似性模型。最后,讨论了研究的理论贡献并提出了应对员工偏离行为的管理对策。
- 周浩龙立荣王宇清
- 关键词：情感承诺
- 心理学中的内隐研究方法在组织管理研究中的应用
- 2012年
- 在介绍内隐认知及内隐测量技术原理的基础上,对内隐研究的主要方法和技术进行介绍并指出其优越性;并就内隐测量方法在我国组织研究中的应用和发展给出建议。
- 王宇清龙立荣
- 关键词：内隐社会认知研究方法
- 组织公正感研究新趋势——整体公正感研究述评被引量：15
- 2012年
- 随着组织公正感研究的进一步发展,分维度概念的局限性日益凸显,一些学者呼吁回归整体组织公正感研究。本文对整体公正感的概念和理论基础进行了介绍,分析了整体公正感的形成与影响,并在此基础上指出了未来研究方向。
- 王宇清周浩
- 关键词：组织公正
- 医院绩效管理对员工行为影响的实证分析被引量：15
- 2009年
- 为了研究医院绩效管理与员工行为之间关系,本次问卷选取了9所国有医院,3所民营医院进行调查。通过对回收的334份有效问卷数据的分析发现:不同类型、不同等级的医院在绩效管理的目标明确、工作反馈、工作支持、绩效工资和绩效奖励方面差异显著.绩效管理对组织承诺和员工满意度有显著的影响作用。最后,根据分析的结果提出了医院绩效管理的建议。
- 龙立荣毛忞歆龙建王宇清
- 关键词：绩效管理医院管理组织承诺员工满意度
- 组织公正感对员工偏离行为的作用与机制——多对象社会交换观和情感观视角
- 公平和正义是人类追求的理想,组织公正领域研究自开创以来已近四十多年,然而随着研究成果不断积累,也释放出更多发人深思的问题。中国正处于社会转型期,各类不公平现象在组织中大量存在。本研究在中国文化背景下,对整体公正感概念问题...
- 王宇清
- 关键词：组织公正感情感观
