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王英

作品数：1 被引量：8H指数：1
供职机构：吉林大学更多>>
相关领域：社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇实证
  • 1篇实证研究

机构

  • 1篇哈尔滨工业大...
  • 1篇吉林大学
  • 1篇中共黑龙江省...

作者

  • 1篇米家宁
  • 1篇王英
  • 1篇杜娟

传媒

  • 1篇理论探讨

年份

  • 1篇2004
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
领导行为有效性动态评价方法及实证研究被引量：8
2004年
如何评价领导行为是否有效是提高和改进领导绩效的前提,是领导学研究的核心,长期以来受领导学研究传统范式的影响,领导绩效的评价研究一直关注领导个体的品质特征和行为特征,在评价方法上多为定性的直接描述法。运用动态评估方法,将时间和空间变量引入评价中,通过绩效的动态变动有效剔除权变因素的差异,将领导行为有效性客观地度量出来。并结合黑龙江省部分国有企业领导行为评价进行了实证研究。
王英杜娟米家宁
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