王颜芳
- 作品数：17 被引量：37H指数：3
- 供职机构：郑州航空工业管理学院更多>>
- 发文基金：河南省软科学研究计划中国航空科学基金河南省教育厅自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学哲学宗教历史地理更多>>
- 学习型组织与大学生创新精神:自主学习的中介作用被引量：1
- 2018年
- 基于生态系统理论,采用问卷法,研究学习型组织与大学生创新精神的关系,以及自主学习的中介作用。通过对902名大学生调查数据的统计分析,结果显示:(1)学习型组织对大学生创新精神具有显著正向预测作用;(2)自主学习在学习型组织与创新精神之间起部分中介作用。本研究结论有利于揭示学习型组织影响大学生创新精神的机理,对培养大学生的创新精神有一定的启示意义。
- 王颜芳刘瑞琴
- 关键词：学习型组织大学生
- 幼儿教师的组织承诺与工作倦怠关系研究被引量：16
- 2007年
- 一、引言
“工作倦怠”是美国的费登伯格（Freudenberger）于1974年提出的，一般认为它是由职业压力引起的以身心极度疲惫为标志的综合反应。工作倦怠常常发生于从事助人职业的个体身上，它的主要特点是对服务对象的冷漠和不负责任；情绪和身体的衰竭感以及各种各样的身心症状，如疲劳、易激怒、焦虑和抑郁等。
- 王颜芳
- 关键词：倦怠组织承诺幼儿教师不负责任身心
- 企业人力资源开发活动的评估研究被引量：1
- 2008年
- 企业定期开展人力资源开发评估活动有不可低估的重要作用,进行人力资源开发评估活动的关键是设置评估指标与评估标准。企业人力资源开发评估指标可分为两个层面:一是企业人力资源开发的总体状况评估,二是人力资源开发的具体职能活动评估。各项评估指标可设立五个等级标准:优、良、中、较差、很差。
- 王颜芳
- 关键词：企业
- 企业员工过度自信对三种绩效的影响
- 2023年
- 自信对取得成就有很大作用,但过度自信则会给工作绩效带来不利影响。有研究对此提出了质疑,证实高管的过度自信对企业绩效有积极影响,但鲜有涉及对企业基层员工过度自信效应的研究。文章基于205位企业员工的问卷调查数据,对过度自信对任务绩效、关系绩效和创新绩效影响进行的研究发现,企业员工过度自信正向影响三种绩效,其效应大小依次是任务绩效、创新绩效、关系绩效。本研究结果拓展了对过度自信这一心理特征的认识,可为企业员工管理提供新的启示。
- 贺思凡王颜芳
- 关键词：过度自信工作绩效
- 学习型组织文化、工作价值观与高校教师创新行为
- 2022年
- 基于计划行为理论,运用问卷调查法,研究了工作价值观在学习型组织文化和高校教师创新行为之间的中介效应。对229份高校教师调查数据的统计分析显示:学习型组织文化显著正向预测教师创新行为;能力与成长、地位与独立两种工作价值观在学习型组织文化和教师创新行为之间起部分中介作用,舒适与安全工作价值观不起中介作用。
- 王颜芳张武欣史淑桃
- 关键词：工作价值观高校教师
- 大学生创造性思维调查研究
- 科学技术的高速发展对人的创造能力的要求越来越高,创新已成为二十一世纪发展的主旋律,社会生活的方方面面无不体现创新的存在。大学生是推动社会发展的生力军,这就要求高校大学生的综合素质不断提高,尤其他们的创造能力。但大学生的实...
- 王颜芳
- 关键词：大学生创造性思维
- 文献传递
- 试析行为观察法的运用被引量：2
- 2010年
- 作为结构观察法的一种,行为观察法更客观,在社会科学的研究中得到了较广泛地应用。本文对行为观察法的重要环节选择或制定编码方案、培训编码人员、编码者信度的评价、数据修正等问题进行了阐述。
- 王颜芳
- 关键词：信度
- 管理角色动机理论的现状与展望
- 2009年
- 研究与管理活动相关的动机问题的代表人物之一是美国组织行为学家JohnB.Miner,他从组织对管理者的共同期望与要求入手。
- 王颜芳
- 关键词：管理角色动机理论管理职位层级组织管理胜任力员工职业生涯
- 论管理角色动机与组织政治行为的关系
- 2009年
- 本文以科层企业管理者为调查对象,通过问卷调查,考察了管理者管理角色动机与组织政治行为的关系。结果发现:管理角色动机对自我宣扬、结盟、悔过三种组织政治行为有显著正向影响,对开脱组织政治行为的负向影响不显著;管理角色动机的四个维度中,学习维度对结盟行为有影响,态度维度对悔过行为有影响,学习、影响、态度维度共同影响自我宣扬行为。
- 王颜芳
- 关键词：组织政治行为
- 管理角色动机、晋升机会认知与管理者的创新行为
- 2009年
- 笔者运用问卷调查,以335名科层企业管理者为被试,考察了管理角色动机与创新行为的关系,以及晋升机会认知在其中的中介作用。结果表明,管理角色动机对创新行为有显著正向影响;管理角色动机的四个维度中,决策和学习意愿对创新行为有正向影响;晋升机会认知的一个维度——积极认知,在管理角色动机和创新行为之间的关系中起到部分中介作用。
- 王颜芳
