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祝涛

作品数：3 被引量：33H指数：2
供职机构：浙江工商大学工商管理学院更多>>
发文基金：浙江省哲学社会科学规划课题浙江省自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域：哲学宗教经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇哲学宗教
  • 1篇经济管理

主题

  • 3篇伦理型领导
  • 2篇道德
  • 2篇道德行为
  • 2篇德行
  • 2篇不道德
  • 2篇不道德行为
  • 1篇企业
  • 1篇企业管理
  • 1篇主义
  • 1篇内部人
  • 1篇互动公平
  • 1篇工具主义
  • 1篇公平

机构

  • 3篇浙江工商大学
  • 1篇浙江大学

作者

  • 3篇祝涛
  • 2篇王永跃
  • 1篇王健

传媒

  • 1篇心理科学
  • 1篇应用心理学

年份

  • 3篇2014
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
伦理型领导、互动公平与员工帮助行为:亲社会动机的调节作用被引量：18
2014年
通过分析由问卷调查获得的323个配对样本的数据,探讨伦理型领导对员工帮助行为的影响机制。发现:伦理型领导与互动公平显著正相关;互动公平在伦理型领导与帮助行为之间起完全中介作用;亲社会动机调节了互动公平在伦理型领导与帮助行为关系的中介作用。结论:伦理型领导通过互动公平激发员工帮助行为的发生,且员工的亲社会动机会增强伦理型领导的效力。
王永跃祝涛王健
关键词：伦理型领导互动公平
伦理型领导对员工不道德行为的影响机制研究
在组织过度追求商业利益过程中，道德缺失所引起的企业衰落、倒闭甚至社会信任危机时常出现，因此近些年道德这个古老的概念重新进入了学者们的研究视野。如何有效预防和干预组织员工的不道德行为显得尤为重要和急迫，探究组织员工的不道德...
祝涛
关键词：企业管理伦理型领导
文献传递
伦理型领导、工具主义伦理气氛与员工不道德行为:内部人身份感知的调节作用被引量：15
2014年
通过分析由问卷调查获得的379个配对样本的数据,探讨伦理型领导对员工不道德行为的影响机制。发现:伦理型领导与工具主义伦理气氛显著负相关;工具主义伦理气氛在伦理型领导与不道德行为之间起部分中介作用;内部人身份感知调节了工具主义伦理气氛在伦理型领导与不道德行为关系的中介作用。内部人身份感知水平越高,工具主义伦理气氛的中介作用越强。结论:伦理型领导会通过抑制工具主义伦理气氛来遏制员工不道德行为的发生,而内部人感知会强化工具主义伦理气氛对员工不道德行为的影响作用。
王永跃祝涛
关键词：伦理型领导不道德行为工具主义
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