秦晓芳
- 作品数：17 被引量：23H指数：3
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- 发文基金：山西省哲学社会科学“十二五”规划课题更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学哲学宗教社会学更多>>
- 山西省民营企业人才评价与激励机制
- 2009年
- 面对严峻的金融危机影响,文章针对我省民营企业人才评价与激励机制存在的问题,分析其原因,提出山西省民营企业应改变民营企业家观念,应将人才评价与激励有效结合,建立科学的人才评价标准,完善民营企业人才评价与激励机制。
- 秦晓芳
- 关键词：民营企业
- 心理契约违背文献综述
- 2011年
- 文章在对心理契约概念发展的三个阶段进行分析的基础上,对员工心理契约形成的动态过程进行概括,根据心理契约违背和心理契约破裂的特征以及其发生的先后顺序,将两者进行区分,根据两种典型模型阐述心理契约违背的过程,最后指出现有研究中存在的不足之处。
- 秦晓芳
- 关键词：心理契约心理契约违背心理契约破裂
- 积极组织行为学促动下组织健康的评判方式
- 2016年
- 社会经济的快速发展一方面推动了各类企业的快速转型,另一方面更是促进了组织健康的研究。组织健康的评判方式按照其发展的趋向,现阶段已经将个人、组织、社会等范畴列为评判切入点。但是,对于在评判过程中所存在的不足,本文作为辅助同样引入积极组织行为学视野,并且是探索组织当前健康评判方式的主要指标之一。
- 秦晓芳
- 关键词：积极组织行为学
- 企业青年知识型员工忠诚的影响因素与提升对策被引量：1
- 2010年
- 本文在阐释青年知识型员工的基础上，分析影响企业青年知识型员工忠诚的因素，并提出企业应结合青年知识型员工的特点，从薪酬福利、沟通渠道、职业生涯设计、情感管理等方面来不断提升这类员工的忠诚度。
- 秦晓芳
- 关键词：忠诚影响因素
- 基于心理契约的高新技术企业知识型员工流动管理研究被引量：2
- 2014年
- 众所周知,知识型员工思维活跃,自主性较强,他们不断追求自我价值的实现,因此有着明显的流动欲望。这给高新技术企业的人力资源管理带来严峻的挑战。如何吸引和留住知识型员工,是一项值得深入研究的课题。事实证明,以心理契约为切入点实施知识型员工流动管理,可以有效规避人才流失风险,促进企业组织的长远发展。本文以心理契约为切入点,阐述管理高新技术企业知识型员工流动的策略。
- 秦晓芳
- 关键词：心理契约知识型员工流动管理
- BP神经网络理论下供应商选择评价模型构建被引量：5
- 2015年
- 本文以定性结合定量为研究方法,对供应商的选择、评价做了深入的研究。文章首先分析了BP神经网络的优点,在BP神经网络理论的基础上,构建了供应商选择评价模型,其中包括8个一级指标,19个二级指标。最后对运用MATLAB工具实现基于BP神经网络的供应商选择评价的应用过程与步骤进行了详细的介绍。
- 秦晓芳
- 关键词：供应商BP神经网络MATLAB
- 基于心理契约违背的流通企业协同创新被引量：1
- 2017年
- 本文阐述心理契约之于流通企业协同创新的重要性;从心理契约违背与心理契约破裂的思辨,诱发心理契约违背的动因及分析心理契约违背危害等方面来分析心理契约违背所引致的问题;给出优化协同创新组织文化,规范组织制度和完善协同创新激励措施等策略,指明流通企业协同创新组织重建心理契约的思路。
- 秦晓芳
- 关键词：心理契约协同创新
- 山西省民营企业人才评价与激励机制
- 2009年
- 面对严峻的金融危机影响,针对山西省民营企业人才评价与激励机制存在的问题,分析了这些问题存在的主要原因,提出了完善山西省民营企业人才评价与激励机制的对策。
- 秦晓芳
- 关键词：民营企业
- 高新技术企业知识型员工管理策略——以心理契约为视角
- 2013年
- 高新技术企业的知识型员工具有较高的专业素质,较强的独立性和自主性,自我价值实现愿望强烈,流动性强。从心理契约来分析,影响高新技术企业管理知识型员工的因素主要有人际责任、发展责任和规范责任。因此,对其应采取以下管理策略:营造和谐的人际氛围,重视知识型员工的职业生涯发展,及时提供员工帮助计划。
- 秦晓芳
- 关键词：知识型员工心理契约
- 新生代员工心理契约违背问题探析
- 2016年
- 本文从心理契约这一新的视角出发,探索新生代员工心理契约违背的原因,结合新生代员工的独特心理契约,提出建立公平的薪酬制度,为新生代员工量身定制科学合理的职业发展规划,营造自由轻松的工作环境,帮助员工在工作和生活中找到平衡,提高对组织的归属感和忠诚度,更好地维护员工与组织之间的心理契约。
- 秦晓芳
- 关键词：新生代人力资源管理心理契约
