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肖晖

作品数：3 被引量：5H指数：1
供职机构：井冈山学院更多>>
相关领域：经济管理文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇要素参与分配
  • 1篇以人为本
  • 1篇员工薪酬
  • 1篇员工薪酬制度
  • 1篇知识型
  • 1篇知识型劳动
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人为本
  • 1篇人文
  • 1篇人文环境
  • 1篇社会财富
  • 1篇生产要素参与...
  • 1篇全面薪酬
  • 1篇全面薪酬战略
  • 1篇资源管理
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬战略
  • 1篇薪酬制
  • 1篇薪酬制度

机构

  • 2篇井冈山学院

作者

  • 2篇肖晖
  • 1篇黄郁南

传媒

  • 1篇商场现代化
  • 1篇集团经济研究

年份

  • 1篇2007
  • 1篇2005
共 3 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
浅谈人力资源管理如何做到以人为本——以高校为例
2005年
以人为本是一种对人在社会发展中的主体作用与地位的肯定.在高校人力资源管理中贯彻以人为本理念,就是要肯定教师在高校发展中的主体作用与地位.具体来说,就是要确立以教师为中心的管理思想;要不断提高教师的综合素质;要关注教师的需要;要创造良好的人文环境.
黄郁南肖晖
关键词：以人为本人力资源管理高校教师人文环境
员工薪酬制度现状及对策
2007年
随着科技的进步和社会的发展，知识型劳动已成为新时代劳动的主导特征，成为经济增长的主要动力，成为社会财富的主要创造者。知识工作楮的劳动价值会越来越得到社会的认可，知识作为生产要素参与分配的程度也会越来越高。对员工的激励不仅仅是工资，为了满足员工的需求，高校要实施“全面薪酬战略”，把短期激励和长期激励有机地结合起来，只有这样，才能在人才市场上保持竞争优势，稳定队伍，吸引社会上的优秀人才，从而实现“科教兴国”的战略目标。
肖晖
关键词：员工薪酬制度生产要素参与分配知识型劳动社会财富全面薪酬战略
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