胡佳
- 作品数：10 被引量：4H指数：1
- 供职机构：中国人民大学更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学哲学宗教语言文字更多>>
- YH公司全面预算管理存在的问题及优化设想
- 胡佳
- 关键词：全面预算
- 员工心理契约结构的探索性和验证性研究
- 心理契约是员工和组织双方对彼此义务和责任的感知,而把组织与员工相互关系中,员工所感知到的彼此为双方提供的责任,界定为员工的心理契约。
- 孙健敏胡佳
- 文献传递
- 领导类型、心理契约、工作态度关系研究
- 文章在前人研究的基础之上,探讨了领导类型、心理契约、工作态度之间的关系,并假设了理论模型,认为心理契约在领导类型和工作态度之间起到了中介作用;变革型领导易形成关系型心理契约和团队成员型心理契约,并直接或者间接的通过心理契...
- 孙健敏胡佳
- 文献传递
- 组织公平感和工作投入的关系：工作满意度的中介效应研究
- 员工工作投入的多少将会影响企业员工工作绩效的高低，进而将影响企业绩效的提升。因此，怎样提高员工的敬业度是众多企业管理者所关注的焦点之一。以往研究表明，组织公平感的高低可以影响工作投入的多少，并因此而影响员工的工作绩效。工...
- 胡佳
- 关键词：企业经济人力资源管理组织公平感工作满意度中介效应
- 建立基于市场的绩效管理体系初探
- 2006年
- 现今的社会环境和市场形势决定了企业必须关注基于市场的绩效。本文从绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈面谈和绩效结果的应用等五个方面,提出了绩效管理构想。
- 金晶胡佳
- 关键词：绩效管理沟通
- 我国科技人才创造倾向的个体差异及地区因素调节影响的研究
- 科技创新能力是一个国家最重要的核心竞争力,而科技人才的个体创造力是构成组织和国家整体创新的基础。本研究抽样调查了全国31个省级区域和7个全国性学会的5180名科技人才,分析探讨了我国科技人才的个体创造倾向的总体状况,以及...
- 孙健敏刘小禹胡佳
- 文献传递
- 科技人才创造倾向的个体差异研究被引量：3
- 2007年
- 科技创新能力是一个国家最重要的核心竞争力,而科技人才的个体创造力是构成组织和国家整体创新的基础。抽样调查了全国31个省级区域和7个全国性学会的5180名科技人才,分析探讨了我国科技人才创造倾向的总体状况以及性别、年龄、学历和职称等个体因素对我国科技人才创造倾向的影响,并在此基础上对创新活动的管理和相关政策的制定提出了对策建议。
- 孙健敏刘小禹胡佳
- 员工心理契约和价值观的关系研究
- 胡佳
- 关键词：员工心理契约价值观
- 近年来网络流行语探析
- 胡佳
- 关键词：网络语言给力
