胡玲
- 作品数：7 被引量：42H指数：5
- 供职机构：中国社会科学院财经战略研究院更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 复星实业并购整合策略分析被引量：3
- 2004年
- 胡玲
- 关键词：企业并购企业文化药业
- 高管薪酬、公司治理与企业绩效的实证分析被引量：15
- 2012年
- 基于2008年至2010年信息技术产业上市公司数据,研究发现:首先,公司规模和业绩均对高管薪酬有显著正向影响;其次,管理层持股对高管薪酬具有一定的替代效应;再次,内部治理机制的效力主要是通过第一大股东来实现的,而两职兼任的高管可以获得较高的薪酬契约,同时其他看似健全的公司治理机制并没有对经理权力形成有效约束;最后,高管薪酬、管理层持股和第一大股东持股比例均对企业绩效有显著的正效应,证实了实施股权激励计划将有益于公司的整体业绩表现。
- 胡玲陈黎琴黄速建
- 关键词：高管薪酬公司治理管理层持股企业绩效实证研究
- 复星实业并购整合策略分析被引量：5
- 2003年
- 一、公司发展概况复星实业是上海最早上市的民营企业,其主业是生物医药和健康产业。作为复星集团公司打造医药王国的核心,公司总经理汪群斌先生称,“复星实业的目标是形成生物医药产业的联合舰队以及中国医药新经济的代表”,而实现该目标的手段就是整合药业资源。近几年来,复星实业在医药领域频频出手,并购不断,先后控股豫园商城、
- 胡玲
- 关键词：民营企业企业并购并购目标文化整合
- 中美上市公司高管薪酬差距与公司绩效的比较研究被引量：6
- 2012年
- 本文选取信息技术产业2008～2010年数据,对中美高管薪酬差距现状及与对公司业绩关系进行对比分析。首先,美国高管薪酬分布呈现分散式的结构,而中国高管薪酬呈现压缩式的格局,前者薪酬差距远远大于后者。其次,美国高管总现金薪酬设计验证了锦标赛理论,差距越大,企业绩效越好;而基本薪酬的设计更多地反映了行为理论,差距越小,企业绩效越好。第三,中国企业的高管总现金薪酬相对差距与业绩的正相关关系符合行为理论的预期;然而在相对差距相同的情况下,绝对差距越大,企业绩效越好。最后,相比美国,中国企业的公司治理结构因素(管理层持股、股权集中度和企业最终控制人性质)对于业绩的影响力远远大于高管薪酬级差报酬的效用。
- 胡玲黄速建
- 关键词：高管薪酬差距公司绩效
- 浙江尖峰药业的并购与整合被引量：2
- 2003年
- 我国医药行业较高的平均利润率和增长稳定性,使之成为不少企业多元化扩张的战略目标。而当许多企业想介入该行业时,国家已不再新批医药行业的生产许可证和经营许可证,切入这个行业只有通过并购这条途径。浙江尖峰集团股份有限公司是一家著名的老牌上市公司,原来以水泥为主业。4年前,公司通过一系列的并购实现了向医药行业扩张的战略目标。
- 胡玲
- 关键词：企业并购财务管理文化整合企业文化
- 公司并购绩效评价研究方法述评被引量：6
- 2012年
- 基于国内外学者研究文献,论文归纳出公司并购绩效评价的主要研究方法是包括事件研究法、财务指标法和案例研究法等实证研究方法。研究指出,每种绩效评价方法都有优劣之处,采用超额累计收益率的事件研究法有"事件期"长短的选择之分,财务指标法存在财务指标的操纵性等方面的问题,案例研究法更适宜于个案深入研究。随着中国股票市场有效性不断增强,这些研究方法在并购绩效评价方面将获得更广泛的应用。
- 陈黎琴胡玲
- 关键词：并购绩效评价研究方法
- 企业并购后整合：基于核心能力的观点
- 企业并购作为优化资源配置手段，在西方国家由来已久。在刚刚走向市场经济的中国，也由于经济体制改革的深化、产业结构的调整、国际竞争的加剧等多方面的原因，发展成为企业资产重组和资源重新配置的重要方式。然而，近几十年来国内外的多...
- 胡玲
- 关键词：并购核心能力人力资源文化
- 文献传递
